未签定劳动合同，要求双倍工资赔偿，这个工资是指基本工资或底薪，还是指每月所有所得，含业绩提成等吗？
本人于2008年4月24日进入公司上班，一直工作至2009年2月底，公司未与我签定劳动合同！我收集了一些证据：本人入职表，与公司来往的客户书面协议书有公司法定代表与我的共同签字，工作中的本人申请报告有公司总经理的签字，有公司同事发的短信，每日的工作日报表等，还有每个月的工资签领表（现仍在公司财务处），在2009年2月底本人以未签劳动合同与购买本人社会保险金为由向公司交涉未果，后提出以此辞职！当时本人将所有的对话录音！向劳动局仲裁委提出仲裁，并要求公司支付双倍工资，劳动局受理，并将于2009年4月20日开庭！如每月工资签领表无法拿到，被诉方又不愿意拿出来，双倍工资数额在仲裁是如何确定的？？
经济赔偿中所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，最长应支付11个月双倍工资，用工之日起满一年还未签定劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
扩展资料：
根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是应发工资
劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：
（1）劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
（2）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
参考资料来源：百度百科-经济补偿金
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位需经济赔偿的情况：
1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，后将劳动者辞退的，应当赔偿劳动者经济补偿金，若属于违法辞退，则需要向劳动者支付经济赔偿金。
法律依据：《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，最长应支付11个月双倍工资，用工之日起满一年还未签定劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
工资签领表是由单位提出的证据，如果单位不拿出来就表示支持你所列的工资要求。
你所要求的工资，不仅包含底薪，还包括津贴、业绩提成、补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。本回答被提问者采纳
中华人民共和国劳动合同法实施条例
第二十七条 劳动合同法第四十七条 规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
不签劳动合同赔偿双倍工资是指基于工资吗
法律分析：不是的。是应发工资。基本工资+奖金、福利等。用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动的合同的，从第二个月起到一年内应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：...
双倍工资是基本工资还是实发工资?
一般来说再要求另一倍，具体按照实际发放的工资来计算。《人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算双倍工资的公式为：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。目前各地适用的标准不同，很多地方...
未签订劳动合同双倍工资怎么计算及规定
一、计算方式 未签订劳动合同期间，劳动者有权要求支付双倍工资。双倍工资的计算基数，通常是劳动者的基本工资加上相关的福利补贴等。具体计算时，需根据劳动者的实际月工资总额以及未签订劳动合同的期间来确定。例如，如果未签订劳动合同的时间为三个月，那么应支付三个月的双倍工资。工资总额应包括基础工资...
未签订劳动合同怎么赔双倍工资
综上所述，未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿，是需要以月平均工资基数来进行赔偿的，具体情况下对于用人单位与劳动者未在一个月之内签订合同的，就是需要支付双倍的工资待遇赔偿的，具体情况结合实际而定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
未签无固定劳动合同双倍工资怎么赔偿?
双倍工资是指劳动者前12个月平均工资的双倍。《劳动合同法》关于双倍工资有以下规定：第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，...
没签合同双倍赔偿的标准
不签劳动合同，双倍赔偿工资的规定是，如果用人单位自用工之日起，超过一个月未与劳动者订立书面的劳动合同的，就需要向劳动者支付每月双倍工资的赔偿金。双倍工资赔偿计算，是按照劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资乘以二再乘以未签劳动合同的月数。法律规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者...
未签劳动合同赔偿双倍工资怎么算的
未签劳动合同赔偿双倍工资算法是：首先，计算二倍工资应当从用人单位用工之日起满一个月都还未与劳动者订立书面劳动合同时起算，截止到用人单位与劳动者补订书面劳动合同时。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，二倍工资的计算标准是按照劳动者每个月实际获得的工资收入扣除加班工资、非福利性、风险性...
不签订劳动合同双倍工资如何计算的?
不签定劳动合同的，自第一个月开始就应当支付双倍工资。综合上面所说的，未签订劳动合事这种行为已经触犯了我国的《劳动合同法》，只要让劳动者的利益受到损的，那么就可以让用人单位按二倍的工资来进行支付，但最长补偿的期限也是不会超过十二个月，工作的时间越长所获得的补偿就会越多。
没有签订劳动合同,双倍工资的基数如何确定
如果员工已经证明了与用人单位存在劳动关系，且用人单位未支付劳动报酬，则员工可以要求支付拖欠工资及对应的经济补偿，但不能要求支付双倍工资。没有签订书面劳动合同的劳动者，在未约定工资的情况下，用人单位应当按照当地最低工资标准计算工资基数，并按照1倍或2倍支付。但如果员工未能证明与用人单位存在劳动...
没签劳动合同赔偿的双倍工资怎样计算?是之前每月的实发工资还是全勤和餐...
劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资是指劳动者每月获得的全部工资收入，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴等，以及任何形式的补贴和加班费等。在计算经济补偿时，应当将这些收入全部考虑在内，以反映劳动者实际的收入水平。
