在公司工作10月，没有签劳动合同，现在被公司辞退，我能要求得到什么赔偿吗？

如题所述

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第1个回答 2011-04-25

这个问题也是目前许多公司看似有一定道理的做法，但实际上是违法的。一般来说，用人单位应当从用工之日起就与劳动者建立劳动关系，也就是说，用人单位在实际用工那天起就应该和劳动者签订书面劳动合同，试用期包括在劳动期限之中，而不能进行所谓的“先试用后签合同”。如果已建立了劳动关系而没同时订立书面劳动合同的，法律规定应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，这是强制性的规定。根据你反应的情况看，你已工作了10个月，没订立合同，公司要辞退你，你可以要求公司每月支付你二倍的工资。这是《劳动合同法》对未在“一年”内与职工订立书面劳动合同的用人单位的严厉处罚措施。如果你的要求公司没与你兑现，你可以就地找劳动部门解决（也包括乡镇／社区的劳动服务中心），当然你要有证据，至少你不会忘记自己在公司的工资领取花名册之类的证据吧！当然公司的公示牌／自己的出入证／工作证之类的，只要能证明与公司有关的证据都行。祝你成功！

第2个回答 2011-04-25

根据劳动合同法的有关规定，一，你可以要求九个月的双倍工资。二、你可以要求一个月的经济补偿金。三、你可以要求公司为你缴纳十个月的社会保险。

第3个回答 2011-04-25

未签订劳动合同的双倍工资赔偿金，违法解除劳动合同的经济补偿金本回答被提问者采纳

第4个回答 2011-04-25

劳动法第九十八条：用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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