第1个回答 2011-04-20
如果你确认你向仲裁委提交的离职证明上的公章是公司提供的,那么,尽可以让被诉人对公章进行司法鉴定,也不必担心公司做手脚。一旦司法鉴定公章是假的,你即可以涉嫌伪造印章为由向公司所在地公安机关举报,请求追究刑事责任。
证明你与公司间存在事实劳动关系,可以参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定。
第2个回答 推荐于2017-12-16
1. 让他们鉴定。如果鉴定出来您合同上的章是假的,您立即以合同欺诈报案,他们的问题大了。
2。证明您与公司具有劳动关系的不仅仅是合同,您的工资单、考勤卡等都是物证。 证据:如工作证、工资卡、工资单、考勤记录、同事证言等本回答被提问者采纳
第3个回答 2011-04-20
1、代表公司的公章只能拥有一个,并且经过工商局认定!如果出现这种情况,你可以要求仲裁庭调去相关的证据!
2、公司有提供相关证据的责任,如果公司隐蔽或者销毁证据!必须承担相应的法律责任。
3、你的同事、客户可以作为证人出庭作证!公司存在的员工记录表、考勤卡、工资清单以及客户签单等都可以作为物证出示!
如果还有什么疑问可以在线咨询!
第4个回答 2011-04-20
举证证明存在劳动关系,举证责任在劳动者,你必须拿出和单位存在劳动关系的证据,否则仲裁会驳回你的仲裁请求,证据有哪些不再赘述,公司财务章和公司用章是在工商局备过案的,你的这种情况我刚接触过也是用的假章盖的是工资条,单位全盘不认可。