普工公司的工资算法

公司之前统一按每月30天算的，比如当月有31天，A某人基本工资3000元，当月请假5天，那么工资应该是多少呢？
3000基本工资-3000元/30天*5天请假=2500元 是这样子吗？还有比如这个人这月加班15小时，那又应该怎么算呢？
题目应该是：普通公司的工资算法

分两种情况：

每个月统一按30天算：

应该=（3000/30）*（31-5）=2600

按每个月实际天数算，当月有31天算：

应该=（3000/31）*（31-5)=2516

 

加班费的计算，要看计算加班费的基数是多少，比如我们公司的，以当地最低工资标准1130元为计算基数，每月标准天数为21.75天；

周一到周五八小时以外为平日加班，加班费=（1130/21.75/8）*1.5=9.74元/小时；

周六周日为假日加班，加班费=（1130/21.75/8）*2=12.99元/小时

法定假日加班，加班费=（1130/21.75/8）*3=19.48元/小时；

每个公司的计算方法不同，正规的合法的是这样计算的。

希望可以帮到你。

1，每个月统一按30天算：
应该=（3000/30）*（31-5）=2600
那如果这人没有请假，那么如果按照这个公式，岂不是变成了
应该=（3000/30）*（31-0）=3100？那不是比基本工资还高？
2，领导说不想用31天的计算方法。

日常加班费是不是按个人的基本工资计算吗？即3000/30/8*1.5=18.75元/小时？

照你的讲法，你们公司应该是按实际上班天数来计算的，所以就是（3000/31）*（31-5）=2516元，如果没请假的话=（3000/31）*31=3000元；那里你看错了，3000是除的31天，不是30天。

基本工资与综合工资是两个概念，基本工资是用来计算加班费的；所以你首先要搞清楚那3000元到底是不是基本工资？