新领导来了 第一次见面怎么说话

新领导来了 第一次见面怎么说话

想给领导留下一个好的印象,那你就必须要有一个精彩的自我介绍。在介绍中既要让领导知道你叫什么名字,也要让他了解到你的长处是什么,如果你能让他在短短的自我介绍中就看到你身上的闪光点,那他一定会对你印象深刻。

一、第一印象很重要。

不管我们和谁接触,都有很在意自己给别人的异地印象,因为这个印象会影响他对我们日后的判断。如果你是第1次见领导,那你一定要穿着得体,在面试的时候你已经见过公司其他员工的穿着打扮了,所以你也要适应这个公司的环境和别人穿的差不多,不要穿的太过于随意的去见领导。在见到领导以后不要表现的过于紧张,你应该学会微笑,让领导看到一个很阳光的模样。领导第1次见到你,他也非常想了解你过去的工作经验,也想在内心对你做一个判断,所以你应该极力的推荐自己,并把你曾经成功的案例告诉你的领导,让你的领导觉得你可能是一个人才。

二、不要刻意接触。

虽然你想给领导留下一个好的印象,那千万要记住不要太过于刻意,不要让你的领导觉得你是之前有所准备,才有这样的行为。在第一天见领导的时候要表现的放松一点,让领导觉得你是一个胆子很大的人,有了这样的印象,他以后会把一些重要的工作都交到你的手上,他也愿意培养你。在认识领导的时候,你对领导也会有一定的判断,你可以根据这个人的性格说一些让他觉得开心满意的话。

现在的领导都非常爱惜人才,所以你只要让你的领导觉得你是一个很有工作能力的员工,不管你的个人形象如何,他都会慢慢重用你。

温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  推荐于2017-11-18
不用那么紧张,领导初来乍到找员工谈话是再平常不过的事情,你要抓住机会让领导看到你所特长的另一面,不能只让领导看到你不擅长与人交流的一面,其实就是看到也没有多大关系,因为你的岗位职责可能没有擅长交流的要求,她是不会很介意的。你太过于紧张的话,领导还可能误解你不愿与她谈话,这就不好了。
领导谈话无非是想了解一下基层岗位的工作状况,存在问题,以及你的看法和以后的想法,这是主要内容,你要提前准备。其他问题可能也会在谈话中穿插,但不是重点,没必要盲目猜测,临场如实讲清楚就行了。单位其他你不清楚的事情不要乱说,更不能背后说同事的坏话,打小报告,这些都不好。
记住一点,谈话时一定要会“听”,不能问东说西、顾左右而言它,从容一点,理解她问你问题的意思,理解后才就所问的问题来回答。
另外,建议你在谈话时准备好纸和笔,要做笔记。这样对你有三层意义:一是可能谈话时对你有些交待,你必须记住;二是作为道具,可以通过记录时思考如何回答,掩饰你的紧张;三是给领导你严谨的工作作风。

 应对不同上司的“心理战术”

  面对“工作狂”上司——甘败下风

  这类上司往往认为自己是天下最能干的人,加上精力过剩,热衷于工作,而且希望下属也都和他(她)一样,变成“工作狂”。面对这样的老总,最佳对策就是甘拜下风,不断向他请教,令他永远感觉到你是在他的英明领导下努力工作,并取得成就的,这样反而还可以得到他的赏识。

  面对霸道的上司——要有勇气

  这类上司通常认为要不断威胁下属,才能让他们服服帖帖地干好活。对这样的上司,你必须常常让她感觉到你的存在价值。尤其当你预见到她将会对你恶语相向时,你必须事先就想好回敬措辞。当然,更重要的是不要被吓倒。

  面对疑神疑鬼的上司——每天给他(她)一份工作报告

  这类上司整天怀疑自己的下属偷懒不干活,所以在办公室经常导演“警察抓小偷”的游戏。遇到这样的上司,最好的办法则是每天(至少是每周)给她一份报告,明白告诉她你今天都做了哪些工作,以打消她的疑心,从此她放心你也安心。

  面对优柔寡断的上司——帮他 (她)痛下决心

  这类上司大都多谋少断,往往是已经定好的决策,只要别人提出一点修改意见,就能让他一次次改变初衷,底下人就要不断地重新来过。其实,你只要在让他不感到有失身份的前提下,大胆和他商讨一些决策,帮他痛下决心,再设法让他坚持下去就轻松多了。

  面对健忘型上司——你只能像 “老妈子”

  有的上司很健忘,常常颠三倒四,也常常丢三落四,有时明明在前一天讲过的事,可二三天后,他却说根本没讲过。最好的办法是,当他在讲述某个事件或表明某种观点时,你多问他几遍,也可提出自己不同的看法,以故意引起讨论来加深上司的印象,最后,还可以对上司的陈述进行概括,用简短的语言重复给他听,让他牢牢记住。

  面对模糊型上司——“打破砂锅问到底”

  有的上司布置工作时含糊笼统,没有明确具体的要求,既可理解成这样,又可理解成那样;有的前后互相抵触,下属根本无法操作和实施,一旦你去做了,他就会责怪说他的要求不是这样,你弄错了。对这样的上司,在接受任务时,一定要详细询问其具体要求,特别在完成时间、人员落实、质量标准、资金数量等方面尽可能明确些,并一一记录在案,让上司核准后再去动手。

  有的上司在你请示的某项工作需要得到具体指标或明确答复时,他却“哼哼哈哈”,没有明朗的态度,或只说“知道了”,“你看着办”等。那么,为了避免日后不必要的麻烦,做下属的你可反复说明旨意,并想方设法诱导其有一个明确的答复,必要时,可采用提供语言前提的方法,如:“你的意思……”,让上司续接,或者用猜测性的判断让上司回答,如:“你的意思是不是×××?”当上司有了一个比较明确的答复之后,立即重复几遍加以强化,也可进一步延伸,“假如是这样,那就会……”。

  面对无知型上司——该出手时就出手

  有些上司明明自己对业务不懂、外行、不擅长,但却装懂、装内行,处处想显示自己,不是横插一手,就是瞎指挥。面对这样的上司,可分别对待。如是重要的、带有原则性的问题,下属可直接阐明观点,或据理力争,或坚决反对,不能迁就,即使正面建议无效,也要想方设法迂回前进,否则就等于是拿老板和自己的身家性命开玩笑;倘是无关大局的一般性问题,下属则可灵活对付,尽量避免正面冲突和矛盾的激化。

  面对内向型上司——“隐密型” 沟通

  曾有心理学家分析指出,内向型的人比外向型的人更常使用电子邮件。所以,如果你的上司是较为内向的人,相对于面谈或听电话来说,他可能更喜欢读E-mail,并以此方法与属下沟通。如果你想给看惯了普通黑白邮件的老板来点惊喜的话,那就多花些时间学习制作新意盎然的彩色动画E-mail吧。当然,别在上班时间做私人联络,以免招致他人的口舌。

  再提示你一个简单受用的办法:当你要与上司谈一件重要的事时,别用E-mail,而要通过面谈来表示你的诚意和决心,一起吃午餐是个很好的方式,既不会受到其他同事的干扰,又能和上司作最直接有效的沟通。

  面对挑拨是非、给老板打小报告的上司——以恶制恶

  有一类上司,专爱在下属之间挑拨是非,制造矛盾,还爱在老板面前打下属的小报告,搞得员工之间关系紧张,还动不动就挨老板骂。像这样的情况,就要员工之间先把话说开,确定是上司在搞鬼,再想办法对付他。

  俗话说:害人之心不可有,防人之心不可无,对这种差劲的“小人型”上司,决不能碍于情面而一味忍耐,一定要找准时机,当面揭穿,然后主动找老板说明情况,让老板了解事情的真相。要相信,当老板的都是会为自己企业负责的,当他得知自己手下的主管是如此之人,从企业的生存和发展出发,一般是会考虑采取相应措施的。

  面对平庸无能却喜揽功推过的上司——刚柔并济 偶露峥嵘

  如果你的上司平庸、没点子,你大可不必在意,完全可以以一颗宽容之心相对,“金无足赤,人无完人”吗!一有为难的工作,就交给下属去干,只能表明上司的无能,但对下属来讲未必不是好事,至少多了磨炼的机会,多了显露才华的契机。“人在屋檐下,不得不低头”,基本的一条是要学会与其相处,如果你不想和自己过不去,最好就不要和这种上司过不去。

  如果上司喜欢把别人烹制的“佳肴”全部装进自己的碗里,不肯分出“一杯羹”,错了却要下属承担,这说明他自私自利、人格卑微。与这种上司相处,就须刚柔相济,既不可逆来顺受,也不可一味顶撞。在老板面前适当地维护一下自己的利益也是无可非议的,要让上司知道做人是有原则的,忍让也是有限度的。

  “得罪”上司怎么办?

  不管谁是谁非,“得罪”上司无论从哪个角度说都不是好事,只要你没想调离或辞职,就不可陷入僵局,以下几种对策可为你留有回旋的余地:

  1、不要寄希望于别人的理解

  无论何种原因“得罪”上司,都不要向同事诉苦。如果失误在于上司,同事对此不好表态,也不愿介入你与上司的争执,又怎能安慰你呢?假如是你自己造成的,他们也不忍心再说你的不是,往你的伤口上撒盐,更有居心不良的人会添枝加叶后反馈回上司那儿,加深你与上司之间的裂痕。所以最好的办法是自己清醒地理清问题的症结,找出合适的解决方式,使自己与上司的关系重新有一个良好的开始。

  2、找个合适的机会沟通

  消除你与上司之间的隔阂,最好的办法是自己主动伸出“橄榄枝”。如果是你错了,就要有认错的勇气,找分歧的症结,向上司作解释,表明自己会以此为鉴,希望继续得到上司的关心;假若是上司的原因,在较为宽松的时候,以婉转的方式,把自己的想法与对方沟通一下,无伤大雅地请求上司宽宏,这样既可达到沟通目的,又可为他提供一个体面的台阶下。

  3、利用一些轻松的场合来化解

  不妨在一些轻松的场合,比如会餐、联谊活动等,向上司问好、敬酒,表示你对他的尊重,上司自会记在心里,排除或淡化对你的不满。

  其实,保持良好的心态,别将上司理想化最重要 ——他(她)也是一个与你一样的普通人,同样承担着各种压力,多从他的立场上考虑,你和上司之间自然会建立一种和谐的氛围。本回答被网友采纳
第2个回答  2022-07-31

在新领导上任期间,有些人并没有真正的接触到,但是也不妨碍自己提出问题、解决问题。尤其是在工作上,不合理安排,还跟之前的工作出现了抵触的情况,那么就要跟他做沟通了。

虽然你们可能第一次真正面对面,但是不要出现害怕的心理,毕竟还是需要做出改动的。面对他不明确的答案时,要巧妙的打破砂锅问到底,这样才能得到明确的工作目标。

在第一次见到新领导时,可以根据他们不同的性格特点展开对话,灵活表达自己的想法哦。

看似偶然的成功,可能背后隐藏着外人没有觉察的逻辑必然性。因此,作为一个具备谋略思维的聪明人,大家必须事事留心,注意观察。保持这样一个习惯,就不会被事物的假象所蒙蔽。

希望采纳和点赞,谢谢,祝你每天好心情!

第3个回答  2022-07-26
你好,新领导见面,应该秉持坦诚,积极向上的心态,不要在领导面前显示自己的聪明。保持不卑不亢的态度,见面之后首先介绍一下自己,汇报一下工作。少说客套话。
秉持坦诚
与新领导沟通时,如果在工作上出现问题或者对一些事情抱有自己的想法,可以主动与领导沟通,不要刻意隐瞒。有些刚入职场的人迫于环境的压力,不敢想领导表露自己的想法和意见而错失机会,其实很多时候敢于说出自己的想法会得到领导的赞赏。我们也可以试着和领导做朋友,不要觉得领导是自己高攀不起的,领导也是普通人,在日常生活中也需要朋友,只要你真诚想跟他们做朋友,我相信很多人都不会拒绝的。
积极向上态度
任何一个人都喜欢阳光有活力,工作积极又认真的人,领导也不例外。试想,领导做一件事,说一句话,有人积极响应和无人问津,这两种人你会选择哪种人做你的下属,答案显而易见。所以,有一颗积极向上的心态也是必胜的关键。
不要在他的面前耍聪明。
俗话说枪打出头鸟,如果你处处表现你的聪明,那么领导会怎么看,你再聪明也不要表现得比你的领导还聪明吧?所以有这么一位强人说过:在领导面前你要把自己当傻子。尽管话说得有些过,但是无非也是想表达不要在领导面前过分展示你的能力,不要拿这种无谓的聪明来让领导感觉到你的威胁和抵触,这会让领导觉得你不可控,从而对你产生芥蒂,影响了对你的看法。
第4个回答  2022-07-26

新领导来了第一次见面不要多说话,因为大家都不熟,你要说多了也会让人侧目。你就简单地向领导问好就行了,说一下自己是哪个部门的,叫什么名字。以后工作上有打交道的时候,领导就会想起来第一次见面,你介绍了自己。然后就根据你工作情况来评价你呗,觉得你还是挺靠谱的,说话很清楚,见面先介绍自己,让领导有个初步印象。

相似回答