第1个回答 2010-06-19
可能你多虑了,我在几个厂都是发到卡里面去的,
1、财务方面省事多了,直接打到卡里,他们就不会那么辛苦,转帐就OK了,节省时间,人力物力,
2、安全考虑,一些厂发现金,今天发,第二天就有人被偷了,发到卡里,就是偷也要知道你的密码,
3、这不是不正规,其实很多厂都发在卡里的,你想一下,富士康一个厂十几万人,如果发现金,要多少现金,多少人,多少时间去发?但是从银行里转,一定指令就OK了,
4、这个不存在偷漏税,从银行里走,不存在这里,最多的可能,就是会有差错,比如,应该支付某人1680元,实际的算错一些,支付1668元,
5、如果你们公司没有人说老板失信,你还是相信自己的公司,
第2个回答 推荐于2016-02-10
首先,你单位这种发放工资方式确实不正规,正规的应该通过银行发放。
其次,你老板肯定在逃税,因为银行发工资都可以被监管到,该计算的税、保险都可以查的到,发现金给你们不会存在这个问题。
至于实习期后社保问题,你需要看一下你的劳动合同怎么约定的。如果有正式的劳动合同,是可以追溯到的。
其实、实习期就是试用期,试用期也是应该上劳保的。本回答被提问者采纳
第3个回答 2016-02-13
可能你多虑了,我在几个厂都是发到卡里面去的,
1、财务方面省事多了,直接打到卡里,他们就不会那么辛苦,转帐就OK了,节省时间,人力物力,
2、安全考虑,一些厂发现金,今天发,第二天就有人被偷了,发到卡里,就是偷也要知道你的密码,
3、这不是不正规,其实很多厂都发在卡里的,你想一下,富士康一个厂十几万人,如果发现金,要多少现金,多少人,多少时间去发
第4个回答 2010-06-19
楼上的哥们下笔千言,可惜离题万里。
实习期你就别想那么多了,发现金就发现金吧,不用工资卡,肯定想减少一条以后发生劳动纠纷的证据,因为劳动部门会根据这个工资卡来论证社保参保人数的。
暂时没什么,他偷税漏税,和你没关系。