薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。
从广义上讲，薪酬包括工资、奖金、休假等外部回报，也包括参与决策、承担更大的责任等内部回报。外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称外部薪酬。外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分，它包括员工的基本薪酬，即基本工资，如周薪、月薪、年薪等；也包括员工的激励薪酬，如绩效工资、红利和利润分成等。间接薪酬即福利，包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务，比如单身公寓、免费工作餐等。薪酬管理目的：保证企业的薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引人才；对员工的贡献给予相应的回报，激励保留员工；通过薪酬机制，将短、中、长期经济利益结合，促进公司与员工结成利益共同体关系；合理控制人工成本，保证企业产品的竞争力。
薪酬分为经济薪酬和非经济薪酬，经济薪酬分为直接经济薪酬和间接经济薪酬。根据货币支付的形式，可以把薪酬分为两大部分：一部分是直接货币报酬的形式支付的工资，包括基本工资、奖金、绩效工资、激励工资、津贴、加班费、佣金、利润分红等；一部分则体现为间接货币报酬的形式，间接地通过福利（如养老金、医疗保险）以及服务（带薪休假等）支付的薪酬。
对于个人来说，工资在卡里，避免的拿到假币，也不必担心发工资那天遇到小偷。本回答被提问者和网友采纳
公司发工资把工资打到卡上和直接发现金有什么区别
公司发工资打到卡上和直接发现金，是没有区别的都是一样的，可能区别就是放到卡里，这样公司也是方便，然后你也方便不容易丢失，然后你直接就关注，下个星期要告诉你，什么时候到帐就没错就可以了，而发现金了，就是还得还需要去到银行去提取，然后把工资拿回来，然后挨个房间费水费的发到工资卡人就...
单位发工资用现金和银行卡有区别吗?
有区别：1.直接打入卡中更方便，安全（发工资前被抢的单位很多哦），这是对单位的好处：2.一旦发生劳动纠纷，工资卡上的记录就是你最直接、有效的证据，可以证明很多，比如：你每个月的工资是多少（防止单位利用调动你工作岗位或效益不好等原因来降低你的工资标准），什么时候发的工资（防拖欠），你在...
发工资发现金和发在工资卡里有什么区别?
工资卡是受国家监管的 以后如果有劳动纠纷可以作为依据，而且工资账户的数额和你要缴的保险等有关系 直接发现金 企业就有可能不签订劳动关系、漏缴税费
发工资是发现金好还是发到卡里好?
这个问题要区别对待,如果是男人,肯定认为发现金好,钱到手了,抽一点出来不用经过老婆大人哦,如是女人,肯定是发到卡里好,道理一样的,其实还是上卡好,放在银行多好,放家里,怕赋惦记呢,最好办张卡,要用就去取,蛮方便的.
为何有的公司发工资 是一半发银行卡 一半现金?
有的公司发工资一半发银行卡一半发现金的原因是为了避税，银行卡发放的依规报税缴税，而通过现金发放的以报销或者其它服务发放，是不用不计入所得税的。同时很多公司采用统一银行卡来发放工资也是有它的用意的。有的公司发工资一半发银行卡一半发现金的原因是为了给公司员工避税，银行卡发放的依规报税缴税...
为何有的公司发工资 是一半发银行卡 一半现金
公司发工资一半发银行卡一半发现金的原因可能是为了避税，银行卡发放的依规报税缴税；现金发放的以报销或者其它服务发放，不计入所得税。 避税是指纳税人在不违反税法规定的前提下，将纳税义务减至最低限度的行为。温馨提示：以上解释仅供参考。应答时间：2021-04-14，最新业务变化请以平安银行官网公布为准...
...卡打到卡里面?两者有啥区别?对个人和单位有什么利弊?详细说细...
最好通过网上银行代发工资，你喜欢什么时候发都行，立即到账的。不需要受银行的营业时间限制，如晚上11点也可以把工资发到员工的卡上。银行代发工资也是一个之处数额而已，银行有回单的，与你取现金是一样的做账。至于个人所得税，就要按照员工的收入是否超过征税点由企业代缴了，与代发工资没有多大的...
对于员工来说,发工资是发现金好还是发到银行卡上好?
一般来说发到银行卡上会比较安全，对于员工个人来说以后办理银行业务也会比较方便，比如如果要办信用卡、申请贷款之类的，去银行打个工资流水清单出来就可以作为财力证明了。
是发现金还是打到银行卡
你好，现在公司的工资发放，基本都是发到银行卡上的，这比较方便和安全。因为要是发现金的话，太麻烦了，还要提前很多天和银行预约才可以。如果是大公司工资发现金的话，更麻烦，可能银行都准备不出来。并且员工拿到现金还要去存，不安全。所以现在基本都是打到银行卡了，公司，银行，员工都方便且安全。
工厂发工资是发现金还是发到银行卡上
具体看公司财务制度，一般来讲都是走卡的，但是也有些公司是发现金的，走卡可能更有保障一些，因为都有银行记录
