第一、短信和通话记录的证明力度很有限。因为短信你不能证明就是对方所发，或者不足以证明是对方所发。而通话记录只能说明一个电话和另外一个电话有过联系的记录。其证明力度更为有限。
第二、为了维护合法权益，最为有效的方法，不是提供单一证据，而是一个能够互相印证你主张的证据链条。或者说证据体系。在链条完整，体系完美的前提下，可以充分证明你的主张。因为诸多的证据因素，能够共同指向你的一个主张就是证实双方的劳动关系，这一点基本对方是无法反驳的。
第三、我认为，证明劳动关系的证据有很多，你应尽量去搜集，尽量搜集完善了，包括：工友的人证、书证、工服、胸卡、工资卡资金出入记录、考勤记录、社会保险缴存记录（这个效力最高，因为保险的单位部分，以单位名义给你缴存的，在社保局会有体现的，你设法调出）、工厂如果有视频监控（你复制一部分，显示你上班的时间进入 下班的时间离开）、你与工厂相关领导的对话记录（可以使用录音设备采集对方承认劳动关系的语言表述）等等很多的。
第二、为了维护合法权益，最为有效的方法，不是提供单一证据，而是一个能够互相印证你主张的证据链条。或者说证据体系。在链条完整，体系完美的前提下，可以充分证明你的主张。因为诸多的证据因素，能够共同指向你的一个主张就是证实双方的劳动关系，这一点基本对方是无法反驳的。
第三、我认为，证明劳动关系的证据有很多，你应尽量去搜集，尽量搜集完善了，包括：工友的人证、书证、工服、胸卡、工资卡资金出入记录、考勤记录、社会保险缴存记录（这个效力最高，因为保险的单位部分，以单位名义给你缴存的，在社保局会有体现的，你设法调出）、工厂如果有视频监控（你复制一部分，显示你上班的时间进入 下班的时间离开）、你与工厂相关领导的对话记录（可以使用录音设备采集对方承认劳动关系的语言表述）等等很多的。
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