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    • 劳动者提供虚假信息入职，劳动合同是否有效

    如题所述

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    相关建议   2017-09-26
    如果属于欺诈手段订立合同无效

    《劳动合同法》
    第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
    (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
    (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
    (三)违反法律、行政法规强制性规定的。
    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
    (二)严重违反用人单位的规章制度的；
    (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    (六)被依法追究刑事责任的。
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    其他看法
    第1个回答  2017-09-26
    劳动者提供虚假身份、学历等重要个人求职信息入职，在用人单位持有异议的情况下，所签劳动合同可按照无效合同处理。但非有提供虚假信息行为就可完全认定劳动合同无效。
    此外，劳动合同无效不一定表示劳动者和单位长期形成的事实劳动关系灭失。如果有长期的事实劳动关系，劳动合同无效对劳动者的影响不会太大！
    第2个回答  2017-09-26
    有效吧，我们公司就有这样的案例
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