单位里有个人，领导让他做事，他就让别人去做，还说是领导让做的，其实领导和做事的人什么都不知道，针对
单位里有个人，领导让他做事，他就让别人去做，还说是领导让做的，其实领导和做事的人什么都不知道，针对这样的事要怎么在开会的时候提出来，该怎么说？既不得罪领导，也警告了那么推卸工作的人，该怎么说？？（我一定要提的，所以告诉我该怎么提就好了）
恩嗯，你的意思是不说也可以，只是以后放聪明点，但是我怕那个人以后用同样的方法，推工作给我做
他是个惯犯
追答他是你上级吗？不是你干嘛要理他做好自己的活就行，是的话就是分内之事了，知道不是领导给你下任务，你完全可以不必理会，直接告诉他没时间，如果他有鬼，他自己就会想办法，你告诉领导也没用，他还是会那样干，你要老告状你的形象就完了绝对里外不是人，个人观点仅供参考
追问谢谢你，但是下次他有这样，我不会每次都去找领导核实吧？我们是平级
追答当然不能找领导核实，是千万不能找领导核实，时间长了领导烦了肯定让你走人，这就需要你累积经验自己判断了，这也是职场上的技巧，还有就是能多干就干，不能干就说没时间，有啥任务没完成，客户催着要，制造借口呗，毕竟领导也不是瞎子你干没干他有时也看得见，还有就是办领导的任务你能到领导那里交活就到领导那里交活，让领导知道是你干的，别自己干了让别人得了便宜，不能的话也别多此一举，尽量，这个你得自己把握，这就是技巧，个人浅见仅供参考。
追问嗯嗯，受益匪浅
为什么不说呢，不说，下次那个人又会用同样的方法让你做他分内的事，这怎么办？
追答你说呗 不怕穿小鞋你就说
追问那我不说嘛，我该怎么应对，要是他下次又这样
我已经打电话问过领导了，领导说是那个人的事，然后我把工作还给那个人了，这算不算警告
追答还行
因为我就是那个做事的人
我以为是领导直接叫我做的，结果不是
那个人直接给我说是领导让我做的，其实领导让他做，我已经打电话问过了
追答你有没有证据证明事情是你做的？
好吧，你自己解决这个问题吧。。
我们旁人不了解实际情况，不能给你瞎指挥。
不过这是件小事，你自己应该相信自己可以处理好。拜。
