在公司受排挤怎么办？
之前在上一个领导手下工作那个人有点问题不喜欢有能力活泼的人嫉妒心又很强多疑现在我在他一个朋友的手下工作老是跟我穿小鞋业绩也不是很好但这个人有时候也觉得对我太那个了，公司当然不知道我是什么人只是询问他们我这人怎么样所以我一直被他们控制，请问我该怎么办？
要想让别人能够以平常心对你，这是个美好的愿望。但是人能够影响别人，却无法改变别人。这里面需要分清别人对你的态度的出发点。同时间进入公司，看见别人升自己却没有升，很多人心里会有想法的，嫉妒的心态也是很正常的。这里面有几种不同的心态，有些是正常的，有些是恶意的。对于那些恶意的，你可以不必理会，但是需要自己做事更谨慎，尽量不要出错，不要有把柄被别人抓住。
而对于别人设置的小障碍，首先你不必觉得有压力，应该把这个当作正常现象。有两个原则你可以参考。第一，“不把他们当人”，这句话的意思是，不要把他们设置的障碍当作是人为的，把这些看作是象材料短缺资金短缺程序复杂等因素一样的客观因素，看作是你工作的一部分，你只要关注你怎么去解决这些障碍就好了。也就是说，你预先要想到有这些障碍是正常的，没有这些障碍是你走运。第二，“别把自己当人”，这句话的意思是，不要以你自己的情绪去面对这些事情，而是该以公司制度，以作这个事情应该履行的流程去协调这些障碍。具体的操作上要少说“我需要”，“我认为”，“你这样是不对的”，“你把这个处理一下”这样的话语。当预见到可能有障碍的时候，更多的时候不要对相关人士体现你的意志，而更多的应该去体现老板的意志，比如你想要做什么事情，可以请求老板签字，有时候可以让老板指派其他人去完成你希望做的事情。
而对于别人设置的小障碍，首先你不必觉得有压力，应该把这个当作正常现象。有两个原则你可以参考。第一，“不把他们当人”，这句话的意思是，不要把他们设置的障碍当作是人为的，把这些看作是象材料短缺资金短缺程序复杂等因素一样的客观因素，看作是你工作的一部分，你只要关注你怎么去解决这些障碍就好了。也就是说，你预先要想到有这些障碍是正常的，没有这些障碍是你走运。第二，“别把自己当人”，这句话的意思是，不要以你自己的情绪去面对这些事情，而是该以公司制度，以作这个事情应该履行的流程去协调这些障碍。具体的操作上要少说“我需要”，“我认为”，“你这样是不对的”，“你把这个处理一下”这样的话语。当预见到可能有障碍的时候，更多的时候不要对相关人士体现你的意志，而更多的应该去体现老板的意志，比如你想要做什么事情，可以请求老板签字，有时候可以让老板指派其他人去完成你希望做的事情。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2020-12-07
大家在找工作的时候是不是经常会遇到这样的情况，刚刚换了工作一时间没有办法适应新的环境，导致跟同事之间合不来，渐渐的就开始被同事排挤。因此很多人都希望能够找到不被排挤的办法，今天就来教大家一些绝招！
第2个回答 2019-06-08
哎呀，我来告诉你，好好反省自己，要是自己又错了话，改正自己的缺点，不过真的建议你可以换工作单位了，你一辈子看见讨厌你的人在一起，你想想有多难过，真的，遇到这种事情，就是:我惹得起我还躲不起吗？就像是一个伤疤，你被排挤被人已经瞧不起，不重视已经是一个伤疤一样，你再怎样做努力，都是没有用的，伤疤有用不可能愈合的和原来一样，对不对，我的经历可以告诉你，这种事情是最无法突破的，你还是最好找的别的好工作吧！否则后果是永远得不到快乐，每天和那些让你孤独的人在一起，根本无法想象的！
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