同事问你工资多少，如何回答既不得罪人，领导还喜欢你？

如题所述

这个事情在国有企业不存在问题，你就是不问，他不打听你，大家心里都明明白白。为什么呢？因为国企工资问题基本都公开，发薪日那天尤为热闹，男职工和女职工之间三群二堆围着工资单嘻嘻哈哈，组内要好的男青年们说，今天下班怎样去洒一顿好吧。

女小姐妹们看着工资单某项内容，唉，我怎么比你拿得少？噢，我上月请了几天病假或是产量没你高，有的又说我上月有报废品或回用品所以少，但大家的心情如常，也很平静。

因此公开也有公开的好处。你要争取工资较他人高点，无非是自身在技术能力上强于一般人，尤其是单机操作的，产品专挑要求高技术难度的去做。

工段长和车间主任心中也有数，或者是在某些技术产品比武中，类超与众人，毫无疑问工资晋级占比一般相比其他人，肯定领先，大家问也不要问，心知肚明，一目了然，用不着打听，各人都有数。

而私企里一般工资都互不打听，作为一条纪律，谁打听对方的工资多少，老板知道了就要受罚，老板自主分配能力和权力强，多与少说了算，为老板所用，当然你能独当一面，操作中技术加工能力强，产品难度大，能有所突破，强于众人，可想而知，工资方面老板当然给你提得高，他就喜欢这样的人。

员工之间在工资分配上都很谨慎，也不会打听，有的小私企老板和老板娘到了发薪日不公开，个别叫到办公室发工资，个别员工既使要向另一员工打听工资内容，要问起，对方也会与打听的人说差不多，彼此彼此。

其实从各人的干劲中，一般也能估量出他的工资是否比你有多少差别。因为有些人进这家私企前，一般也不保守原先未进该私企之前的工资，想向中或从表情及干劲中，现工资肯定比原企业要高，这也符合常理，至于究竟多少，问者有心，答者却无心，搪塞过去为好。