现在的应聘单位怎么几乎都问以前单位的工资待遇？
本人如今已经游荡了一个多月了
不愁哪肯定是假的
工作也找了找了不少、网上找，招聘会也去了
也面试了不少
可是怎么就没有个合适我的
要么面试过了除了销售就是话务员之类的垃圾工作 我不想去
要么面试完就没有结果了
奇怪怪了
怎么现在面试单位几乎都要问问
“你在以前的单位待遇都怎么样啊”
只要问完这个 基本上我就听不着信了
我刚毕业一年，专业是国际金融，之前做过销售那会除了五险每个月也就1000-3000/月不等，作息太乱，2009.6病了一个月就辞了
后来在一家私企做文员兼话务，也没签合同每个月只有1500-1800，可是觉得这样好也没什么前途和出路，保险什么都没有，还年轻不能这样颓废
贝莱朋友给介绍了一个工作才辞的文员 可是培训完7天 碰见个邃女人 无缘无故 我就没留下 就现在这样事业在家了
难不成下回面试我就说自己一个月就挣1000块钱
然后面试单位认为我比较好满足就要我了 ，可是我觉得只拿生活费标准聘我的公司我也不会呆太久的，家里也没什么背景，找个工作也就这么难
毕业不久，对这个社会各行各业初来乍到，小妹真的好愁，老大不小了，总不能一直在家让父母养着啊
请各位有经验的哥哥姐姐 叔叔婶婶 给点意见 这工作科怎么办啊
应聘怎样说之前的工作比较好啊 ？？谢谢各路大侠了！！！急急急急急急
首先，作为HR的我很负责任的对你说一句：工作一定会有的！不要太担忧！
首先得理清自己要的是什么，能做什么，然后为自己确定一个方向，即要找什么样的工作。然后有针对性的投简历，过程中审查自己还欠缺什么东西，每天学习一点补上，我想这样你会离你的目标工作更进一步，比起盲目的投简历面试来得有效果。
其次，你提到说应聘单位问以前单位的工资待遇，这个问题很正常，你的前一份工作的薪酬会作为确定这一份工作薪酬的参考标准，当然，也不排除通过这个问题的答案来看你业务水平的可能性。
再次，我想谈一下如何回答这个问题的一些个人看法：当面试官问到上一份工作的薪酬时，80%的人不会如实反应，一般会在自己的拿的薪水上加上一点期望值，当然不能吹破牛皮，得根据不同的城市生活水平以及行业的薪酬水平，说得太夸张不仅会失去一个机会，而且会让面试官觉得你不坦诚，当然，也够不灵活。其实问这个问题的面试官也是有被而问的，比如你现在说3000，那么你之前拿到的也许只有2000多，你的期望薪水可能是3000，这个不能一概而论，只能说绝大部分人会这么应对这样的问题。
希望我的回答对你有帮助，祝你早点找到合适的工作！
首先得理清自己要的是什么，能做什么，然后为自己确定一个方向，即要找什么样的工作。然后有针对性的投简历，过程中审查自己还欠缺什么东西，每天学习一点补上，我想这样你会离你的目标工作更进一步，比起盲目的投简历面试来得有效果。
其次，你提到说应聘单位问以前单位的工资待遇，这个问题很正常，你的前一份工作的薪酬会作为确定这一份工作薪酬的参考标准，当然，也不排除通过这个问题的答案来看你业务水平的可能性。
再次，我想谈一下如何回答这个问题的一些个人看法：当面试官问到上一份工作的薪酬时，80%的人不会如实反应，一般会在自己的拿的薪水上加上一点期望值，当然不能吹破牛皮，得根据不同的城市生活水平以及行业的薪酬水平，说得太夸张不仅会失去一个机会，而且会让面试官觉得你不坦诚，当然，也够不灵活。其实问这个问题的面试官也是有被而问的，比如你现在说3000，那么你之前拿到的也许只有2000多，你的期望薪水可能是3000，这个不能一概而论，只能说绝大部分人会这么应对这样的问题。
希望我的回答对你有帮助，祝你早点找到合适的工作！
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2015-09-25
了解应聘者以前的工资水平，是应聘单位必须履行的程序。
原因有二：
其一，应聘人员一旦跳槽，其以前的工资待遇就成了再次应聘的薪酬杠杆，也就是一个应聘者的心理薪酬价位，低于这个薪酬，一般应聘者是不会考虑的。
应聘单位也深谙其中道理，了解应聘者以前的工资待遇，做到心中有数，才会根据应聘者的能力和企业的实际情况，给出一个双方都能接受的薪酬。
其二，应聘者以前工作单位的薪酬，也在一定程度上体现了一个应聘者的实际价值，薪酬也是一个人工作能力和水平的客观展现，了解这些，也为应聘单位安排岗位，提供了现实依据。
原因有二：
其一，应聘人员一旦跳槽，其以前的工资待遇就成了再次应聘的薪酬杠杆，也就是一个应聘者的心理薪酬价位，低于这个薪酬，一般应聘者是不会考虑的。
应聘单位也深谙其中道理，了解应聘者以前的工资待遇，做到心中有数，才会根据应聘者的能力和企业的实际情况，给出一个双方都能接受的薪酬。
其二，应聘者以前工作单位的薪酬，也在一定程度上体现了一个应聘者的实际价值，薪酬也是一个人工作能力和水平的客观展现，了解这些，也为应聘单位安排岗位，提供了现实依据。
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