我把一个不服管理员工，调到最差部门，没想到她能踏实干着，为什么？我看错人，错怪她了？还是她改变了。

如题所述

从哪里看出来她有主见，有思想了？

不服从管理，必然你们管理有不人性 不科学的地方。
调到差别部门，依然很踏实，说明她是很有耐力，肯吃苦的人。现在的年代，肯吃苦的人很少了。
一般人会直接跳槽

那你说她的能力很强么

他脾气不好，总是跟我作对，为什么调到最差部门，她却没有辞职？

脾气是性格，不是本质，看人看本质，不要为了私人偏见带到工作中，否则只能显得你小人心。

嗯。

那你说她本质不错？

是的，坚韧 肯吃苦

能力呢？

是什么能力，你应该看出，是决策，还是管理，还是人事 ，还是只是做事情

应付客户应付的不错

那就应该去做销售或者客户服务

可是开会商量事的时候她也爱发言

还有就是她开朗

她是有想法和主见的

是当领导的样子？

你说的反而显得你能力差，没有主见。

我特别纳闷，她为什么不服我

是我也不服你。觉得你没有什么学历吧，也没有没有能力白白在岗位上，说话什么的没有深度，完全不是一个领导，你的岗位是熟人帮你弄的吧 。

我干了五年，然后上去的

但是你内在需要提高了。一眼 就看出你没有内涵了 。

他走了以后，第二天我问她:“你有没有话想跟我说”她说:“没有”

觉得和你不是同类人，所以心里是看不上你的。

这样一个人，人事领导为什么关注她

私聊吧

因为你和是私怨。然后你自己也有能力欠缺的地方。自己能力欠缺，自然下面不服从管理，看不上你。

那去最差部门，经受最差部门领导管理，她怎么会服了最差的领导？

你问的每一个问题，都显得你没有水平，很蠢。
部门好还是差，不是你说了算，领导的人品好还是坏，不是按照部门来的。尊敬一个人不是看部门，也不是看收入。而是人的内在。

那个领导是公认最差的

你有时间想点别的吧。