三年的合同到期公司不续签，没有提前一个月书面通知，是赔偿三个月的工资还是四个月？急

依据《劳动合同法》第13条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
第44条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；　第四十六条 有下列情形之一的，用人 单位应当向劳动者支付经济补偿：
五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依照《劳动合同法》以上条款，不管单位不否提前通知，均应赔偿三个月工资。如果劳动者已经从事劳动超过三年期限，超过六个月加一个月，不满六个月加半个月工资。