第1个回答 2010-07-20
你好,公司的说法是不成立的。按照相关法律的规定,在你工伤期间公司是不能将你辞退的。这件事你可以向当地的劳动仲裁委员会反应。希望我的回答对你有所帮助。
第2个回答 2010-07-20
工伤期间,公司要你辞职,是违法的。你不要辞职,在工伤期间,公司要照发工资。
第3个回答 2010-07-20
首先,公司无特殊理由无权要你辞职。
工伤如在申报中,而劳动关系又解除的话,是可能影响到工伤待遇的。而且如果在鉴定中的话你的伤残等级还不知道,建议不要辞职。
第4个回答 2010-07-20
你好,就你描述的问题,律师答复如下:
首先,申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
第二,主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原工资福利待遇不变,生活护理费等。
第三,参照《工伤保险条例》第三十三条,第三十四条,第三十五条,第三十六条,三十七条,第三十八条第三十九条,第四十条具体规定进行赔偿。
第四,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。不可辞退。
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