试用期内无故被辞退，可以申请哪些补偿？

我于9月23日入职，于11月30日公司口头告知我当日被辞退，我要求公司拿出我不符合用人标准的证明(考核评定，用人标准，培训记录及工作调整)，公司拿不出，我也向公司说明了，拿不出证明的话需要赔偿我经济赔偿自己代通知金(公司未提前一个月通知我被辞退)，公司表示不可能，不会给的。另外，十月份的保险公司未交，十一月份的是我主动要求后才交的。目前我手上有一份离职证明，和一份劳动合同的复印件，如果我去劳动仲裁申请的话，可以申请哪些补偿。

1、离职证明需要写明你是被辞退的，这样才可以作为主张赔偿的证据；
2、保险必须由公司不交，如果已经无法补交，应向你赔偿相应的金额。
3、涉及补偿，用人单位如果无法提供你符合录用标准的证据，那么就属于违法解除，用支付双倍的工资补偿，按照规定，应为你一个月的工资；
4、直接拿着劳动合同复印件和离职证明既可以申请劳动仲裁。

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