无故被公司辞退都能申请哪些赔偿

合同比较乱，我是1月份入的职，3月份才跟我们签合同，合同上写的试用期是3月1日到6月1日3个月，合同期1年（我问他为什么试用期写3月不是1月，他说这样才能交社保，虽然写的3月但是实际工资按照转正的发），然后4月公司变动无故要解聘我，我才工作4个月，都能申请哪些赔偿，他们说可以申请2个一个是违约赔偿，一个是试用期不合法也可以申请据说1年合同最多1个月的试用期。我想咨询下这两块，最好具体些。

您好，按照你的提问，我给你解答一下：
在劳动法里面应不存在违约赔偿这项规定，除非在该签定合同时已经规定了“违约金”这个条款，而违约金只适用于服务期违约和竞业违约。如无规定，应视无违约条款。虽然劳动合同法也属于合同的一种，但劳动合同法也应以劳动法调整为主，所以不存在违约赔偿。
其次，劳动法规定，应以实际工作计算，所以你1月开始工作，到了3个月，属于过了使用期，过了使用期无故辞退劳动者的，不满一年的赔偿一个月的工资，所以你应获得多一个月的工资补偿。
再次，《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。该公司违反规定，可到劳动局或者仲裁机构进行投诉。

现在问题是，假如该公司说你未过试用期，解雇你，是不需要赔偿你任何费用的，因为我国劳动法规定，在使用期间用人单位认为劳动者不符合要求，可解雇劳动者，不需要支付补偿金

最后说一个题外话，在劳动法里面除非有过错才存在所谓的“赔偿”，一般来说像这些辞退，应以“补偿”论述更为贴切。
希望我的回答能帮助到你。谢谢。追问

如果按照合同上写的来算确实没过试用期。。
无语了。。不过公司每个月发的工资都是公司的对公账户转到我银行卡里的 不知道这个算不算证据啊

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