中小型企业管理制度之人事管理制度
总则
一 为了规范公司系统的认识管理工作，依据国家劳动人事法律及公司章程，制定本制度。
二 各部门应依照本制度处理人事管理的各项事务。
三 本制度所称员工系指本公司各部门聘用的从事管理、营销和生产工作的人员；本制度所称部门系指公司内生产、办公室、业务等相关部门。
四 本公司办公室是人事工作的职能部门，负责权限内员工招聘、录用、调配、考勤、考核、薪资、福利、奖惩、离司、行政职务管理等。还负责人事管理的基本制度和规章的制定、实施，并参照相关劳动人事法规、政策拟订相应的实施细则，报至总经理审核通过后执行。
聘用
五 各部门根据业务和生产发展的实际需要，并按照岗位要求和招聘规程进行招聘录用工作。
六 招聘时要充分考虑员工队伍编配的数量和质量，注意学历、专业、年龄、性别、职称、岗位和从业经历等结构比例的协调合理。人员总量应控制在合理水平。
七 聘用员工的基本原则：公开招聘、科学选拔、则优录取、竞争上岗、合法用工；形成合理的用工管理系统。
八 录用员工的基本标准：
您留个邮箱，我把详细资料给您上传，希望对您有所帮助！
总则
一 为了规范公司系统的认识管理工作，依据国家劳动人事法律及公司章程，制定本制度。
二 各部门应依照本制度处理人事管理的各项事务。
三 本制度所称员工系指本公司各部门聘用的从事管理、营销和生产工作的人员；本制度所称部门系指公司内生产、办公室、业务等相关部门。
四 本公司办公室是人事工作的职能部门，负责权限内员工招聘、录用、调配、考勤、考核、薪资、福利、奖惩、离司、行政职务管理等。还负责人事管理的基本制度和规章的制定、实施，并参照相关劳动人事法规、政策拟订相应的实施细则，报至总经理审核通过后执行。
聘用
五 各部门根据业务和生产发展的实际需要，并按照岗位要求和招聘规程进行招聘录用工作。
六 招聘时要充分考虑员工队伍编配的数量和质量，注意学历、专业、年龄、性别、职称、岗位和从业经历等结构比例的协调合理。人员总量应控制在合理水平。
七 聘用员工的基本原则：公开招聘、科学选拔、则优录取、竞争上岗、合法用工；形成合理的用工管理系统。
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第1个回答 2010-03-29
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