首先证明存在劳动关系，然后申请劳动仲裁，维护你们的合法权益。
关于职工全年月平均工作时间
和工资折算问题的通知
劳社部发[2008]3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。166.64
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。
劳动和社会保障部
二○○八年一月三日
根据通知规定，每个月工作时间最多不能超过20.83天，如果超过了就应该支付加班费，如果当月未达到20.83天，应按当月的实际出勤来计算工资，不能用下个月的出工来补。
上一页 目录 下一页
工资支付暂行规定
工资支付暂行规定
关于印发《工资支付暂行规定》的通知
各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部委、
直属机构劳动人事司，解放军总后勤部劳动工资局，国家计划单列企业集团：
为配合《劳动法》的贯彻实施，充分保障劳动者通过劳动获得劳动报酬的合法
权益，规范用人单位的工资支付行为，特制定《工资支付暂行规定》。现印发给你
们，请结合实际情况贯彻执行。
工资支付暂行规定
第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支
付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。
第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统
称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规
定执行。
第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付
给劳动者的工资报酬。
第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、
工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资
时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，
并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清
单。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，
则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制
的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关
协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止
劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十条 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其
提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代
表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会
议；出任人民法院证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不
脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会
活动。
第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按
劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用
人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳
动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；
若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需
要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不
低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同
规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时
间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的1
50％、200％、300％支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法
定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作
时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
第十四条 用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人
单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳
动者的工资。
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以
代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳
动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣
除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部
分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十七条 用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他
形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动
行政部门备案。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有
下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补
偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳
动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第二十条 本规定自1995年1月1日起执行。
上一页 目录 下一页
Made by an Unregistered version of eTextWizard V 1.95
关于职工全年月平均工作时间
和工资折算问题的通知
劳社部发[2008]3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。166.64
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。
劳动和社会保障部
二○○八年一月三日
根据通知规定，每个月工作时间最多不能超过20.83天，如果超过了就应该支付加班费，如果当月未达到20.83天，应按当月的实际出勤来计算工资，不能用下个月的出工来补。
上一页 目录 下一页
工资支付暂行规定
工资支付暂行规定
关于印发《工资支付暂行规定》的通知
各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部委、
直属机构劳动人事司，解放军总后勤部劳动工资局，国家计划单列企业集团：
为配合《劳动法》的贯彻实施，充分保障劳动者通过劳动获得劳动报酬的合法
权益，规范用人单位的工资支付行为，特制定《工资支付暂行规定》。现印发给你
们，请结合实际情况贯彻执行。
工资支付暂行规定
第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支
付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。
第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统
称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规
定执行。
第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付
给劳动者的工资报酬。
第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、
工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资
时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，
并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清
单。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，
则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制
的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关
协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止
劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十条 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其
提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代
表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会
议；出任人民法院证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不
脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会
活动。
第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按
劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用
人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳
动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；
若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需
要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不
低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同
规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时
间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的1
50％、200％、300％支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法
定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作
时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
第十四条 用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人
单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳
动者的工资。
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以
代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳
动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣
除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部
分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十七条 用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他
形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动
行政部门备案。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有
下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补
偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳
动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第二十条 本规定自1995年1月1日起执行。
上一页 目录 下一页
Made by an Unregistered version of eTextWizard V 1.95
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2010-03-05
不合法，你可以举报，单位不应因此接触合同，若解除合同有经济补偿。
第2个回答 推荐于2016-11-14
不合法，法律规定每天加班最多是三个小时，特殊工种必须加班的要向相关部门申请，加班时间是存在法律限制的。另外加班的必须要支付加班费且不同时间的加班费标准不同。可以和公司协商，不行的话向劳动行政部门申请劳动仲裁，劳动仲裁时免费的。本回答被提问者采纳
第3个回答 2010-03-05
这要看老板
相似回答
