旷工一天，被公司炒掉。按劳动法有赔偿吗？
我们几个同事当天集体旷工，要求公司给予合法、公正的待遇。下午公司以我们罢工、扰乱公司秩序为由把我们几个态度坚决的人炒掉了。请问我们几个在申请劳动仲裁的时候有多少胜算？？？？？？？？
请各位专业人士提点提点。。。。谢谢
如果公司规章制度中明文规定，旷工一天视为自动离职，那么劳动者旷工一天，将没有补偿。
如果公司没有规定，旷工一日将怎么处理。那么劳动者可以要求公司支付2倍工龄工资作为补偿。
因为旷工一天这种情况公司如果没有明确规定将被开除的话，应该只是违法公司规则制度，可以对员工进行批评教育或者罚款等处罚，以此理由辞退员工太严重了，应该算公司无故辞退劳动者。
根据《劳动合同法》
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果公司没有规定，旷工一日将怎么处理。那么劳动者可以要求公司支付2倍工龄工资作为补偿。
因为旷工一天这种情况公司如果没有明确规定将被开除的话，应该只是违法公司规则制度，可以对员工进行批评教育或者罚款等处罚，以此理由辞退员工太严重了，应该算公司无故辞退劳动者。
根据《劳动合同法》
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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第1个回答 2015-11-27
你好，如果公司是正常解雇的话，每满一年按支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算。所以你可以拿到两个月的经济补偿金。
如果是违反劳动合同法解雇的，还有经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果是违反劳动合同法解雇的，还有经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第2个回答 2015-11-26
公司开除员工必须是严重违纪人员，虽然国家给企业自主管理权，可以自主制定规章制度来管理企业员工，但是相关规定不能显失公平。因旷工 一天就开除，显然是有使公平的规定，所以可以认定为非法解除，员工可以要求恢复劳动关系或支付双倍经济补偿金
第3个回答 2010-04-25
建议你们提请劳动仲裁或是去法院起诉。
第4个回答 2010-04-25
如果所谓的集体旷工，确实因公司严重侵害你们的工资收入等基本权利，而公司规章制度又未对此（旷工）有明确的规定（旷工一天开除等），那么，你们申请劳动仲裁的胜算超过60%。
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