这里面你注意一下这几个方面：
1、单位的规章制度有无旷工多少天作出何种处罚的规定。
2、单位的规章制度程序是否合法。
3、作出的辞退决定程序是否合法。
4、单位如果只以辞退的形式而不是以解除合同的形式向你下达通知，你可以说他不符合劳动法中法定的情形，确认辞退无效，那么单位就是违法了。
单位开除你理由政党
旷工被辞退有补偿吗
旷工被辞退是否有补偿，需要根据具体情况和法律规定来判断。一般来说，如果员工旷工违反了公司规定，且该规定合法合规，公司有权依据规定解除劳动合同，此时员工可能无法获得补偿。但如果公司解除劳动合同存在违法行为，员工可能有权要求获得相应的补偿。一、旷工的定义与后果 旷工是指员工未按规定履行请假手续...
旷工被单位开除有补偿吗?
旷工被单位开除是没有补偿的，我国法律上明确规定了对于劳动者违反劳动工作纪律而被用人单位开除的，用人单位是无须支付经济赔偿的，但如果是属于用人单位故意辞去员工的，则需要赔偿。 一、 旷工被单位开除有补偿吗?旷工被单位开除没有补偿，对员工旷工的处分的法律依据是《劳动法》第二十五条的规定，而...
因旷工被公司辞退有哪些赔偿
单位因员工旷工而依法予以开除的，没有补偿。一般来说，旷工多次属于严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退，并且无需补偿。所以如果员工是因为严重旷工而被开除的，一般没有补偿。一、根据相关规定，公司在以下情况下可以合法辞退员工：1、员工在试用期被证明不符合录用...
因旷工被公司辞退有哪些赔偿
旷工被单位开除没有补偿，对员工旷工的处分的法律依据是《劳动法》第二十五条的规定，而第二十五条不属于第二十八条规定的给予经济补偿的范围。所以劳动者因旷工等过失，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。一、劳动者旷工多久可以解除劳动合同1、一般情况下旷工解除劳动合同的规定是在公...
因旷工被辞退公司需要支付解除劳动合同的补偿金吗
因旷工被辞退的，公司不需要支付解除劳动合同的补偿金，旷工违反公司规章制度，公司可以辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;...
因旷工被辞退有补偿么
旷工被辞退是否有补偿根据情况而定。1、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动者因旷工等过失行为被用人单位单方解除劳动合同，用人单位可以不需要支付经济补偿金。这是因为旷工属于违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权依法进行相应的处理。2、然而，如果用人单位因为其他原因，例如裁员或无...
我因旷工被公司辞退,可以得到补偿金吗
在处理此类情况时，用人单位应根据实际情况评估损失，并要求员工承担合理的赔偿。综上所述，员工因旷工而被公司辞退的情况下，通常无法获得补偿金。然而，如果因旷工导致用人单位遭受经济损失，员工需承担相应的赔偿责任。在处理此类问题时，应遵循劳动法律法规，确保双方权益得到合理保护。
员工因为旷工被辞退能领到失业金么
旷工如果没认定为《劳动合同法》的第39条的情形，并且符合领取失业保险金的其他条件，那么解除劳动合同时可以拿到经济补偿。旷工解除劳动合同是被用人单位解除劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业。一、因为旷工被辞退能领到失业金么旷工如果没认定为《劳动合同法》的第39条的情形，并且符合领取失业保险金的...
劳动者旷工被公司辞退能领失业金吗
一、旷工被公司辞退能领失业金吗旷工如果没认定为劳动合同法的第39条的情形，并且符合领取失业保险金的其他条件，那么解除劳动合同时可以拿到经济补偿。旷工解除劳动合同是被用人单位解除劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业。根据《社会保险法》第四十五条之规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中...
旷工开除员工有赔偿吗
旷工被公司辞退没有赔偿，凡旷工连续三天或全年累计五天者，公司会按照劳动者严重违反用人单位规章制度规定与劳动者解除劳动合同，如因此给公司造成损失，由该员工负责赔偿。员工旷工是属于严重违纪行为，因为员工旷工才被辞退的话公司是不需要支付补偿金的，因为旷工已经严重违反了公司的劳动纪律，应该没有任何...
