通常，员工无论什么原因离职，都必须对工资进行结算。
您只要按照规定的要求办理离职手续，企业必须支付您应得的工资。
至于您说的没有签订劳动合同问题，企业是没有过错的，因为还没有超过30天。
您只要按照规定的要求办理离职手续，企业必须支付您应得的工资。
至于您说的没有签订劳动合同问题，企业是没有过错的，因为还没有超过30天。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2018-07-12
最普遍的介绍：工资问题
特点是什么：无合同
举例说明应用场景：劳动合同法
其它含义：工作15天，辞职。
举例说明应用场景：提前3日告知，要求结算工资。
本回答被网友采纳第2个回答 2020-09-15
新工作干了15天不想干了因为生病上边不请假不想干了能不能拿到工资
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