拓展训练的内容和形式多种多样，可以根据企业存在的实际问题和需要制定不同的方案。
一般来说，企业存在的问题有一下几点：?1. 部门与部门之间无法有效配合2.对团队整体的目标不明确，只顾小团队目标?3.个别员工做事有方法，但不懂得分享自己的方法4.员工不懂得感恩?5.企业基层的领导力不足?6.公司内部需要自己的企业文化?7.大量新员工入职，需要快速融入企业?8.员工整体懒散，没有干劲9.执行力不足，凝聚力不够?10.员工流失率大?这些问题都或多或少地影响企业的运作，组织拓展训练的根本目的就是解决这些问题。
当然，一场拓展训练所能解决的问题是有限的，时效的长短也是根据企业的实际情况有长有短，要想发挥拓展训练的最佳效果，就需要参与者全身心投入，当活动结束回到自己的企业以后，要以会议的形式分享每名学员的收获，经常性地开展内部的拓展小活动、小游戏， 形成制度化保持下来，外部拓展和内部拓展相辅相成，才能收获最大的效果
一般来说，企业存在的问题有一下几点：?1. 部门与部门之间无法有效配合2.对团队整体的目标不明确，只顾小团队目标?3.个别员工做事有方法，但不懂得分享自己的方法4.员工不懂得感恩?5.企业基层的领导力不足?6.公司内部需要自己的企业文化?7.大量新员工入职，需要快速融入企业?8.员工整体懒散，没有干劲9.执行力不足，凝聚力不够?10.员工流失率大?这些问题都或多或少地影响企业的运作，组织拓展训练的根本目的就是解决这些问题。
当然，一场拓展训练所能解决的问题是有限的，时效的长短也是根据企业的实际情况有长有短，要想发挥拓展训练的最佳效果，就需要参与者全身心投入，当活动结束回到自己的企业以后，要以会议的形式分享每名学员的收获，经常性地开展内部的拓展小活动、小游戏， 形成制度化保持下来，外部拓展和内部拓展相辅相成，才能收获最大的效果
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2020-03-03
1、使员工明确并认同组织的目标，增强企业的凝聚力
2、树立相互配合，相互支持的团队意识。
3、改善企业间的人际关系，形成积极向上的组织氛围。
4、改进组织内部的沟通与信息交流。
5、使组织面对各种变革与挑战更为从容有序。
6、使员工表现出更佳的领导与管理才能。
7、挖掘员工的内在能量，使之聚合，并在工作中全部释放出来。
南京丛林人拓展团建公司之前找他们的，他们的流程、教练和方案很棒。
2、树立相互配合，相互支持的团队意识。
3、改善企业间的人际关系，形成积极向上的组织氛围。
4、改进组织内部的沟通与信息交流。
5、使组织面对各种变革与挑战更为从容有序。
6、使员工表现出更佳的领导与管理才能。
7、挖掘员工的内在能量，使之聚合，并在工作中全部释放出来。
南京丛林人拓展团建公司之前找他们的，他们的流程、教练和方案很棒。
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