第1个回答 2010-03-25
可以按照协议解除合同来处理,给补偿金然后解除合同,至于私自离岗期间工资要看你们公司的规定,给予相应的处罚
第2个回答 2010-03-25
单位与你有保密条款或者专项培训的约定吗
如果这两项都没有,就不会涉及到违约金的问题。
第3个回答 2010-03-25
07年劳动合同法规定的违约金情形只有两种,一是有关保密或竞业禁止的规定中约定的,二是单位有过培训而约定服务期中约定的。你如果不属于这些情况的,不用交违约金。但是应当根据劳动合同法规定提前一个月告知单位。(最好搞个书面的辞职书,以免以后说不清)
第4个回答 2010-03-25
劳动合同法规定,劳动者除非掌握了商业秘密或者接受过特定的培训,否则离职不需要支付违约金。
现在就业零成本,说的就是这个意思。本回答被提问者采纳