我与单位签订了5年的劳动合同，实习期半年，这会处于实习期，想辞职，要缴纳违约金吗？

我与单位签订了5年的劳动合同,实习期半年,这会处于实习期,想辞职,要...
合同中一般约定试用期，在试用期内可以随时解除合同，不需要缴纳违约金。提出解除合同单位自然会与你办理手续，档案原则上不能个人协带，单位之间邮寄，不过你可与单位协商。你再另找工作，与新单位签约后才会有报到证。

刚签了5年合同,不想做了.有违约金吗。违约金怎么算?
不需要给违约金，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果有一方不按照规定履行自己的义务的话，就会成为违约侵权，就要向受到损害的一方交付违约金，如果私下里协商不成的话，可能还会成为民事诉讼案件。法律分析正式员工应提前一个月，试用期...

和一家医院签了五年合同 在试用期辞职要交违约金么
法律分析劳动者在试用期辞职提前三天通知用人单位一般是不需要交违约金的，但是有以下情形的需要支付违约金：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，违约的一方当事人...

实习期内提前离职,需要支付违约金吗?
所以通常来说是不需要交纳违约金，但协议另有约定的除外。或是用人单位为实习者提供专项培训后，就在实习期内擅自离职的，也可能支付违约金。法律依据：《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，...

医院签合同五年违约金提前离职要交吗?
与医院签订了5年的劳动合同，在试用期未结束时就辞职的，不需要缴纳违约金。员工提前三天向单位通知离职消息就可以。若是已经入职的员工，提前30天向单位通知离职，才不需要交违约金。 一、医院签合同五年违约金提前离职要交吗?试用期一个月辞职，是不需要交违约金的，劳动者在试用期期间辞职，只需要...

实习期离职要交违约金吗
试用期离职一般没有违约金。试用期是劳动者和用人单位共同约定的，试用工作的期限。在试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是不需要附加任何条件的。用人单位也不能以劳动合同的约定为理由，要求劳动者支付试用期的离职违约金。法律依据：《劳动法》第三十二条规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除...

事业单位5年服务期内辞职,是否会有违约金
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。任何单位都可以辞职，事业单位公务员都可以辞职，只不过如果签订了5年服务期，会面临违约金的处罚，可能也会有禁止几年内再次考事业单位，分地方情况。法律依据《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同，自成立...

员工在试用期内辞职的,需要交违约金吗?
5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。张学凯律师总结：试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同，不需要支付违约金。在劳动合同履行过程中，因用人单位的原因，单方解除与劳动者的劳动合同的，用人单位单方解除劳动合同的行为，应...

本和公司员工签了五年劳动合同。员工在此期间可以辞职嘛?
员工和公司签了五年劳动合同，在此期间可以辞职，根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付应得的工资。法律分析劳动者可以先与用人单位协商，协商不成，只能先通知，三十天后...

我和单位签的5年合同,现在实习期快一年了。现在我不想干了 想问下超 ...
如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交...