如你所述，可以以未签订劳动合同主张双倍赔偿金，但需要前提落实，公司手里的合同是否盖章。一般来说是合同都是一式两份，劳动者先签署，之后公司盖章，你得一份没有章，不代表公司那份没有盖，涉及到你举证证明你手里那份的效力比较困难。追问
可以确定公司在我投诉到劳动监察大队之后才在公司那份合同上签字盖章的
追答涉及到举证，只看证据，现在对方是有合同。
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第1个回答 2021-11-17
如果公司没有盖章签字的话，就不算签订了书面的劳动合同。这种情况下公司是违反劳动合同法的，只要员工证明存在事实上的劳动关系，公司就需要支付双倍的工资。
第2个回答 2021-11-17
这种情况一般不支持双倍工资。劳动合同法规定没签合同可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资，你公司签订合同，但没有盖章，有签字也有效。或者补盖章也可以。追问
没有签字也没盖章啊，现在连工资都没有保障了
第3个回答 2021-11-17
这样情况其实对劳动者好，好在哪里呢？好在就是劳动者可以要求用人单位支付两倍工资。但是这样必须通过过劳动人事争议仲裁委员会的劳动仲裁才能取得这笔钱。根据劳动合同法相关规定，用人单位必须在一个月之内和劳动者签订书面劳动合同，现在单位不跟你签订合同那就是单位违法。如果你不想和你单位直接出现矛盾那么你可以给公司领导提醒一下法律规定，你也可以向劳动保障监察部门反映此事。以上办法都可以解决你的问题。
第4个回答 2021-11-17
只能说可以一试，但是公司手上肯定是有一份的。你可以向单位沟通主张，单位不同意的可以尝试向当地劳动监察大队投诉，如果还没有结果，我不建议你申请仲裁，因为你存在败诉风险
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