公司未与我签劳动合同,我现在想辞职,可以要求赔偿吗?
我去年9月进入一家私人营业担任助理工作,公司一直没有与我签劳动合同,现在我想辞职,请问可以要求赔偿未签合同期间的双倍工资吗?公司周六还上班了,像春节放假也没有工资的....
请教,,谢谢!
谢谢回答
回答楼上,,公司没有和我签合同,哪来的试用期呀.没有签合同,不就已经违反劳动法了吗.
劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。可以HI喔
1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资
4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据
法律依据
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资
4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据
法律依据
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2010-03-22
不和劳动法的地方：
1.未签合同。法条：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。你的情况已经形成事实劳动关系了。
2.未上保险，法条：第三十八条、四十六条，用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位必须作出赔偿，并且补缴拖欠的社保金。并从第二个月起双薪。
3.加班费，平日加班1.5倍，周末加班2倍，法定节假日加班3倍。
4.春节放假工资应正常发放。
建议你先和企业协商解决，协商不成可以去劳动局找相关部门反应或是去仲裁都可以。
1.未签合同。法条：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。你的情况已经形成事实劳动关系了。
2.未上保险，法条：第三十八条、四十六条，用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位必须作出赔偿，并且补缴拖欠的社保金。并从第二个月起双薪。
3.加班费，平日加班1.5倍，周末加班2倍，法定节假日加班3倍。
4.春节放假工资应正常发放。
建议你先和企业协商解决，协商不成可以去劳动局找相关部门反应或是去仲裁都可以。
第2个回答 2010-03-22
未签劳动合同，可以要求双倍工资。加班费要求证据支持。
第3个回答 2010-03-22
可以要求双倍工资!但你先别急着辞去!
你先跟他要双倍工资,他不给就申请劳动仲裁再就上法院,等要回钱后体前一个月跟他辞职!一个月后自动走人,你不要负认何责任
你先跟他要双倍工资,他不给就申请劳动仲裁再就上法院,等要回钱后体前一个月跟他辞职!一个月后自动走人,你不要负认何责任
第4个回答 2010-03-22
现在天高皇帝远的 这些事算是小事了 请个律师花更多的钱何必呢 工资会给你但是不是双倍的 因为你还处于3个月的适用期这就是漏洞 人家可以说你试用期不合格
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