没签劳动合同自动辞职怎么赔偿

没签合同自己辞职了怎么赔偿
1、没签劳动合同自动离职没有赔偿。只要是自动离职，不管是否有劳动合同，用人单位一般都不会进行赔偿。除非存在着用人单位拖欠工资，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，或者没有依法缴纳社会保险等违法行为导致员工辞职的，用人单位才需要赔偿经济补偿金。2、法律...

没签劳动合同自动辞职怎么赔偿
法律分析：员工未签订劳动合同自动离职的可以要求用人单位支付双倍工资，另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。但是，如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月...

没签定劳动合同员工自愿辞职法律规定怎么补赔
法律分析：若员工在没有签订劳动合同的情况下自愿辞职，法律规定员工可以先不辞职，而是要求用人单位支付补偿。如果用人单位在员工开始工作后一个月内未能与员工签订书面劳动合同，员工有权要求从第二个月起每月获得两倍的工资补偿。如果用人单位在员工工作满一年后仍未签订书面劳动合同，则视为双方签订了无固...

没有签订劳动合同辞职怎么赔偿
法律分析：未签订劳动合同，如果是主动离职的，没有补偿。如果是用人单位辞退员工的，需要按照劳动者的工作年限进行赔偿。因为劳动关系以事实劳动关系为准，不签订劳动合同不影响劳动关系的存在。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一...

主动离职没签劳动合同怎么赔偿?
一、主动离职没签劳动合同怎么赔偿支付员工双倍工资。因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等。首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保，可以要求补缴社保。另外可以主张解除合同的经济补偿金。如公司违法解除劳...

没签合同自己辞职了怎么赔偿
因此劳动者可以去劳动监察部门反应要求赔偿双倍工资，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。员工离职分为两种：1、员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；2、企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后...

主动辞职但没签过劳动合同怎么赔偿?
主动辞职的情况下是无法获得经济补偿的，但没签劳动合同是需要赔偿的，可以要求用人单位按照规定的标准来支付双倍工资，并补偿相关社保待遇等，具体情况有异议的可以提出劳动仲裁来进行处理。 一、主动辞职但没签过劳动合同怎么赔偿?虽然主动辞职不可以获得补偿，但没有签合同可以要求双倍工资待遇，根据《劳动...

劳动合同法没签辞职后如何赔偿?
(一)劳动合同法没签辞职后应当按照平时工资的两倍来支付赔偿金。劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。(二)若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向...

没签劳动合同自己辞职有补偿吗
1. 如果公司未与员工签订劳动合同，却在员工工作期间解除雇佣关系，员工可能有权获得经济补偿。2. 根据法律规定，如果用人单位在员工开始工作后一个月内未能与员工签订书面劳动合同，则应支付员工双倍工资。3. 员工可以要求公司赔偿因未缴纳社会保险而造成的损失。4. 员工解除劳动合同的情况下，可以要求公司...

没签合同自己辞职了怎么赔偿
1、没签劳动合同已经离职了的职员，若是可以获得赔偿，首先可以直接向原来的单位提出赔偿请求。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另...