未解除劳动合同与另一家公司签订劳动合同的，是属于违法的行为，如果对完成本单位工作造成影响，经提出后拒不改正的，可以解除劳动合同。劳动合同不解除，就在另一家公司工作，给用人单位造成损失的，劳动者应承担赔偿责任。招用没有解除劳动合同的劳动者，新的用人单位应承担连带赔偿责任。
法律分析
一般情况下，一个劳动者只能与一个用人单位签订劳动合同，但非全日制用工的劳动者可以与一个及一个以上的用人单位签订劳动合同，且后签的不得影响先签的合同的履行。根据相关法律法规规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。我国劳动合同法规定用人单位招用未解除或者未终止劳动合同的劳动者的，若是给用人单位造成损失，则用人单位与劳动者须对原用人单位承担连带赔傍责任。而一般情况下，原用人单位对这种情况一股也是不允许的，所以一旦发现，一般都会主张劳动者给自己造成了损失，假设劳动者确实存在与其他公司签订劳动合同的情形，法院一般情况是会支持用人单位的主张。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
法律分析
一般情况下，一个劳动者只能与一个用人单位签订劳动合同，但非全日制用工的劳动者可以与一个及一个以上的用人单位签订劳动合同，且后签的不得影响先签的合同的履行。根据相关法律法规规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。我国劳动合同法规定用人单位招用未解除或者未终止劳动合同的劳动者的，若是给用人单位造成损失，则用人单位与劳动者须对原用人单位承担连带赔傍责任。而一般情况下，原用人单位对这种情况一股也是不允许的，所以一旦发现，一般都会主张劳动者给自己造成了损失，假设劳动者确实存在与其他公司签订劳动合同的情形，法院一般情况是会支持用人单位的主张。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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第1个回答 推荐于2020-01-03
劳动合同不解除，就在另一家公司工作，给用人单位造成损失的，劳动者应承担赔偿责任。
招用没有解除劳动合同的劳动者，新的用人单位应承担连带赔偿责任。
法律链接：《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
招用没有解除劳动合同的劳动者，新的用人单位应承担连带赔偿责任。
法律链接：《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
第2个回答 2016-08-11
劳动合同不解除，再次签订劳动合同属于违法行为，如果公司到时候辞退你是无需支付赔偿金的，还有，你的社保也无法缴纳。本回答被网友采纳
第3个回答 2019-02-13
首先，社保问题，新公司没有办法为你缴纳社保。
其次，劳动者不解除劳动合同，就去其文单位上班，给原单位造成损失的，要予以赔偿。
第三，招聘未与原单位解除劳动合同者，而给原单位造成损失的，要负连带责任。
建议你还是按照《劳动合同法》的规定辞职。
如果在试用期，提前三天提出辞职;
如果在非试用期提前三十天以书面形式递交辞职书;
如果单位没有给你缴纳社保，单位违反《劳动合同法》，你随时可以辞职，而不需提前告知用人单位。
其次，劳动者不解除劳动合同，就去其文单位上班，给原单位造成损失的，要予以赔偿。
第三，招聘未与原单位解除劳动合同者，而给原单位造成损失的，要负连带责任。
建议你还是按照《劳动合同法》的规定辞职。
如果在试用期，提前三天提出辞职;
如果在非试用期提前三十天以书面形式递交辞职书;
如果单位没有给你缴纳社保，单位违反《劳动合同法》，你随时可以辞职，而不需提前告知用人单位。
第4个回答 2019-02-13
劳动合同不解除，就在另一家公司工作，给用人单位造成损失的，劳动者应承担赔偿责任。
招用没有解除劳动合同的劳动者，新的用人单位应承担连带赔偿责任。
法律链接：《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任
招用没有解除劳动合同的劳动者，新的用人单位应承担连带赔偿责任。
法律链接：《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任
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