面试官总会问你还有什么问题，该怎么回答？

如题所述

HR在面试结束的时候一般都会问求职者一个问题，就是有上面问题想问面试官的没，其实大多数情况下都是面试官礼貌性的问下，你在提问的时候应该问一些简单直接的问题。

公司目前面临的挑战是什么和我这个职位面对的挑战是什么？

从这个问题里面你可以得知公司目前的状况是资金问题还是技术问题，自己加入公司后是否能得到有效解决！

职位空缺的原因

这个问题可以得知你应聘的职位是新岗位还是有老员工离职，如果是新岗位，你就得思考如何配合领导开展业务，如果是老员工离职，那就的搞清楚老员工离职的原因，避免重蹈覆辙。

公司如何保证人才的不流失

问这个问题主要是想搞明白公司是否有培训的机会，薪水和福利水平如何？来公司上班一是求挣钱，二是求发展，挣不到钱能力提高也可以，要是两样都得不到，那就换下一家。

试用期时间和通过试用期的标准

这也是一个关键性的问题，因为有的企业会无限期延长员工的试用期，无法转正，薪资福利各方面依旧按照试用期发放，知道了试用期时间和标准，你才能有方向的努力，快速转正。

具体的工作内容

很多公司会把一个普通的职位起一个高大上的名字，什么什么经理啊，其实就是干一些杂活，为了了解真相，避免以后工作中不再增加工作量，建议你把工作内容搞清楚。

只是面试中的一个流程，想问下你还有没有什么想要了解的。并不是说问完这个问题就说明你没戏，不合适。一般来说，问完这个问题整场面试就结束了。如果你没有问题就说没有就可以。当然最好还是问下自己比较关心的问题。比如，岗位的人员数量，怎么开展工作，公司的晋升，等等

总之，面试是双方相互的一个了解，我们只有了解了跟自己息息相关的东西，才能更好的避免潜规则发生。