公司没有与员工签订劳动合同，要求单位支付你经济补偿金、双倍工资等。证据是否足够？

1.公司老板每月转帐记录;
2.存有工作邮件记录（有署名）;
3.在公司办信用卡时填的工作证明（盖有公司章）;
4.可以找几个工友证明（离职在职都有）。

请问这些证据是否足够？
请问我该如何处理？

以你目前的证据，应该是能够确定到劳动关系的。未签劳动合同有一年的时效，建议在时效内尽快申请劳动仲裁。此外，对于入职时间以及工资水平也需要有资料佐证。追问

入职时间超过一年就不可以了吗？

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