我有一员工未与我司签订劳动合同，我司是否可以无条件解雇她？
但她已做满3个月试用期，现因其工作态度不端而被解雇，她若向相关法律机构提起诉讼，我司可能会承担哪些职责，请相关专业人士帮帮忙吧！急
劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的
1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资
4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据
法律依据
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资
4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据
法律依据
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2010-05-17
【经济补偿 劳动者 过失解除 免责】《劳动合同法》规定按照下列规定解除劳动合同的用人单位不支付经济补偿：
第三十九条：（劳动者过失解除）
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第三十九条：（劳动者过失解除）
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第2个回答 2010-05-17
首先，满一个月未满一年，没跟劳动者签订书面劳动合同需支付劳动者双倍工资。
其次，解雇劳动者需提前通知，试用期内提前三天，试用期满提前一个月。
最后，你需提供证据，证明她工作态度不端。
其次，解雇劳动者需提前通知，试用期内提前三天，试用期满提前一个月。
最后，你需提供证据，证明她工作态度不端。
第3个回答 2010-05-17
新劳动法规定 用人单位必须与员工天顶劳动合同 否则遭到起诉可能要制服双倍工资（也就是半年工资） 请三思后行
第4个回答 2010-05-17
1、建立劳动关系就应该签订劳动合同；
2、你们没有恶化同就没有试用期；
2、他可以要求双倍工资，社保没有缴纳的也可以要求，还有经济补偿金。
2、你们没有恶化同就没有试用期；
2、他可以要求双倍工资，社保没有缴纳的也可以要求，还有经济补偿金。
第5个回答 2010-05-17
未签订劳动合同，在用工满一个月次日，支付双倍的工资。
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