人是一种适合群居的生物，但是也有很多人性格比较孤僻，而且有不懂什么人情世故，导致自己被周围的人冷落。其实有时候那些被孤立的人并不多，而且也不是其他人故意想要去孤立他们，主要原因还是出现在他们自己的身上；他们过于孤僻的性格使得他们并不愿意主动去融入集体之中，甚至说他们根本就不想融入到里面去。这类人向来性格就比较内向，不喜欢跟别人进行交流，而且兴趣也可能会比较另类，或者根本就没有什么兴趣。
另外，这些人的脾气也会相对更差，很难与其他人好好相处，这也是他们朋友少的原因，太过的以自我为中心，在集体的工作中也会因为难以把握好自己的情绪和态度，有时候言语过于随便，说话不留余地，常常使人颜面扫地。
对于那些经常受到排挤的人，不要老是把原因归结于旁人，要想自己不受排挤，就应该杜绝自己的那种坏毛病，好好的和身边的人进行交流。当然还有一种可能就是周围的环境确实不是很好，你摒弃那样的环境和人的话也是会受到排挤的，如果是这种情况的话，自己有能力能够适应就去适应，不行的话最好就考虑换一个环境发展吧！
第二种是爱出风头，但能力水平又不足的人。这些人都想在领导面前表现，想抢功，这样的想法也导致会急功近利，采取的做法也较为激进。或者不听从领导的安排，觉得领导的能力不如他们，总是按照自己的想法做事，这样整个工作的秩序就会混乱，这样的人很容易被孤立。
第三种是爱搬弄事非的人。这些人总是在工作中说别人的不好和不足，而且他们会把关注点放在别人的缺点上，并且放大别人的缺点，来混淆视听，造成人心涣散，团队的合力无法爆发，这样团队工作的效率就无法提高。这样三八的人都不会讨大家喜欢，被孤立是情理之中。
人是一种适合群居的生物，但是也有很多人性格比较孤僻，而且有不懂什么人情世故，导致自己被周围的人冷落。其实有时候那些被孤立的人并不多，而且也不是其他人故意想要去孤立他们，主要原因还是出现在他们自己的身上；他们过于孤僻的性格使得他们并不愿意主动去融入集体之中，甚至说他们根本就不想融入到里面去。这类人向来性格就比较内向，不喜欢跟别人进行交流，而且兴趣也可能会比较另类，或者根本就没有什么兴趣。
另外，这些人的脾气也会相对更差，很难与其他人好好相处，这也是他们朋友少的原因，太过的以自我为中心，在集体的工作中也会因为难以把握好自己的情绪和态度，有时候言语过于随便，说话不留余地，常常使人颜面扫地。
对于那些经常受到排挤的人，不要老是把原因归结于旁人，要想自己不受排挤，就应该杜绝自己的那种坏毛病，好好的和身边的人进行交流。当然还有一种可能就是周围的环境确实不是很好，你摒弃那样的环境和人的话也是会受到排挤的，如果是这种情况的话，自己有能力能够适应就去适应，不行的话最好就考虑换一个环境发展吧！
1.性格问题，有意地疏远人群，自命清高
喜欢想到什么就说什么，完全不在意别人的看法，会被人误解，处理不好人际关系，虚荣心很强，常对自己的能力评估过高，于是在某些行动上显得夸张和虚浮的感觉。
2.很自恋，自以为是的优越感，常常自命不凡，理所当然的认为所有人都不如他，明明知道是自己错了还强撑面子，在职场要求过高，希望获得归属感、尊重并能实现自我，当这些无法满足时，会不自觉与职场圈子拉开距离。
3.过分的谦卑
适当谦卑是好事，但过分的谦卑，跟人说话太客气，会让同事觉得有距离感，把你当成局外人。当你客客气气的对别人，别人当然也会客气地回应，而你就会从这种客气态度中推测，他们在刻意与你保持距离，感觉自己落单了……
工作环境是一个大家庭，每天近一半的时间是在这里度过。我们必须努力搞好关系的。多试着了解一些平时他们喜欢聊的东西参与进他们的讨论，尽管你并不喜欢现在的谈话内容。 相信一段时间后，你们会有一个和谐的关系出现的。那时你可以试着提出一些自己感兴趣的话题，也许你就会得到认可。
第二种是爱出风头，但能力水平又不足的人。这些人都想在领导面前表现，想抢功，这样的想法也导致会急功近利，采取的做法也较为激进。或者不听从领导的安排，觉得领导的能力不如他们，总是按照自己的想法做事，这样整个工作的秩序就会混乱，这样的人很容易被孤立。
第三种是爱搬弄事非的人。这些人总是在工作中说别人的不好和不足，而且他们会把关注点放在别人的缺点上，并且放大别人的缺点，来混淆视听，造成人心涣散，团队的合力无法爆发，这样团队工作的效率就无法提高。这样三八的人都不会讨大家喜欢，被孤立是情理之中。
