通常单位应该给员工上五险一金，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险和住房公积金。
其中最基本的是三险，即养老保险，医疗保险，失业保险。像生育保险如果在北京的话貌似只有具有本市户口的员工才有。住房公积金在一些单位也是具有前提条件下才享有。
但只要是正规公司三个基本险都应该给员工缴纳。
其中最基本的是三险，即养老保险，医疗保险，失业保险。像生育保险如果在北京的话貌似只有具有本市户口的员工才有。住房公积金在一些单位也是具有前提条件下才享有。
但只要是正规公司三个基本险都应该给员工缴纳。
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第1个回答 2019-08-05
三险是最基本的社会保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险。
三险属于社会保险，现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；一金即:住房公积金。
缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正式劳动合同，它就应该为你投保。
但是这三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%。
养老保险主要是未来退休之后领取养老金的，以防晚年生活惨淡。
医疗保险主要是你生病住院时，单位可以报销50％左右的费用，也很重要。
工伤保险就更明白了。
三险属于社会保险，现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；一金即:住房公积金。
缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正式劳动合同，它就应该为你投保。
但是这三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%。
养老保险主要是未来退休之后领取养老金的，以防晚年生活惨淡。
医疗保险主要是你生病住院时，单位可以报销50％左右的费用，也很重要。
工伤保险就更明白了。
第2个回答 2010-04-06
三险是指单位给你缴纳社保养老金，医疗金还有失业保险金。
第3个回答 2010-04-06
养老险，工伤险，生育险
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