企业不可以为员工缴纳三险，三险是最基本的社会保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险，但目前企业需要缴纳的是五险一金，不可以只缴纳三险。
2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。
“五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。
扩展资料:
失业待遇:
失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后。可以在街道享受失业保险待遇。失业保险金是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，它是最主要的失业保险待遇。
失业保险待遇根据北京市相关文件执行；领取失业保险金期间的医疗补助金是指支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助。
参考资料:百度百科-三险
企业不可以为员工缴纳三险，三险是最基本的社会保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险，但目前企业需要缴纳的是五险一金，不可以只缴纳三险。
2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。
“五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。
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失业待遇:
失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后。可以在街道享受失业保险待遇。失业保险金是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，它是最主要的失业保险待遇。
失业保险待遇根据北京市相关文件执行；领取失业保险金期间的医疗补助金是指支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助。
参考资料:百度百科-三险
三险属于社会保险，现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；一金即:住房公积金。
缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正式劳动合同，它就应该为你投保。
但是这三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%。
养老保险主要是未来退休之后领取养老金的，以防晚年生活惨淡。本回答被网友采纳
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
但是好多企业只给员工上必须上的“三险”：
养老保险、医疗保险、失业保险。因为这三种保险和员工的切身利益关系最为密切。
现在国家正在逐步规范这个问题，以后企业必须为员工上“五险一金”。
企业可以交三险吗
企业可以根据自身情况选择缴纳三险。一、三险概述 三险，通常指的是社会保险中的养老保险、医疗保险和失业保险。这些保险旨在为员工提供基本的社会保障，保障员工在老年、疾病和失业时的基本生活需求。二、企业缴纳三险的法律依据 《中华人民共和国社会保险法》明确规定了企业为员工缴纳社会保险的义务。根据该法...
单位三险是哪三险
法律分析：养老保险、医疗保险、失业保险。缴纳三险是国家社保政策规定，任何用人单位都应该为员工投保。只要与所在单位签署了正式劳动合同，就应该投保。三险并不是完全由单位缴纳，而是由本人和单位共同缴纳。按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%，...
公司可以只交三险吗
公司不可以只交三险。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为其职工缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的五项社会保险费。只缴纳三险不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。公司应当依法为员工缴纳社会保险费，保障员工的合法权益。法律依据：《中华人民共...
公司可以给员工交三险吗
法律分析：可以。单位缴纳的社会保险三险包括养老保险、医疗保险、失业保险。缴纳三险是国家社保政策规定，任何用人单位都应该为员工投保。只要职员与所在单位签署了正式劳动合同，它就应该投保。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以此解除劳动合同，并...
三险是哪三险
【法律分析】：1、三险是最基本的社会保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险。2、五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3、一金是指住房公积金。五险一金的作用：1、养老保险。用于退休后领取养老金、抚恤金、丧葬费，是老年生活的保障。2、医疗保险。用于医疗...
职工三险是哪三险
法律分析：三险是最基本的社会保险,包括:养老保险、医疗保险、失业保险。三险属于社会保险,现在通常说的是"五险一金",具体五险即:养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险;一金即:住房公积金。缴纳三险是国家社保政策规定的,任何用人单位都应该为员工投保。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第...
三险一般都是包括哪3种保险
三险是包括养老保险、医疗保险、失业保险。三险并不是完全由工作单位缴纳，而是由本人和单位共同缴纳。按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1% 。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用...
企业为员工缴纳三险违法吗
根据我国法规，用人单位必须为员工提供完整的社会保险福利体系，即法定必需缴纳的养老、医保、失业、工伤及生育五大险种，而非仅限于"三险" 。倘若员工发现用人单位有违规行为，可以依据法律规定要求其补充不足部分，劳动监察部门也有权对此进行处罚。对于拒不改正的用人单位，政府将会作出相应罚款...
用营业执照办理的三种险是什么险包括养老保险吗
企业三险包括养老保险、医疗保险和失业保险，其中养老保险由企业和职工共同缴纳保费，医疗保险由企业和职工共同缴纳保费，失业保险由企业和职工共同缴纳保费。工伤保险和生育保险则完全由企业承担保费。从法律角度来看，用人单位应当为职工缴纳这三险。如果用人单位未按时足额缴纳，则违反了相关法规。企业三险包括...
平常公司说的3险是指哪三险
平常公司说的3险是指养老保险、医疗保险、失业保险。三险是最基本的社会保险，现在通常说"五险一金"包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指住房公积金。根据我国社保政策规定，任何用人单位都必须为员工投保，缴存三险。三险由用人单位与职工本人共同缴纳，单位和个人的承担...
