第1个回答 2022-01-26
公司一般不可以辞退。辞退是违法的,可以向劳动行政部门投诉。乙肝表面抗原携带者不得从事的职业和可以开展相关检测的行业有:原则上除特警、民航招飞、血站工作人员外一律不得要求或进行乙肝五项检查。对用人单位违反本通知规定,要求受检者进行乙肝项目检测的,要及时制止、纠正。
法律分析
新员工入职流程主要共分为六大步骤:一、入职准备;二、入职报到;三、入职手续;四、入职培训;五、转正评估;六、入职结束。一般体检就是常规体检,即是为了让自己掌握自身健康状况而进行的定期健康检查。检查的项目有内科、外科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、妇科、放射科、检验科、辅诊科。经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的。(四)被依法追究刑事责任的。违法的辞退主要表现为三大类情形:1、辞退员工事实依据不充分;2、辞退员工法律依据不准确;3、辞退员工操作程序不合法。一般情况下要想辞退员工的话,除非是存在着一些重大的过错,否则都是需要提前的通知,并且需要为此而支付一定的经济方面的补偿金,对劳动者进行安慰。
法律依据
《中华人民共和国民法典》 第五百六十二条 当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
第2个回答 2009-06-17
55555,楼上的说的那个案子真幸福。我以前做的是药品生产行列,体检也被检测出乙肝小三阳(我自己做过复检,肝功能和DNA都很正常,就是阳性反映),公司马上要踢我走人,让我请病假的机会都不给我。没人性,我是上当签署了那个离职协议,我知道就是打官司我也占不到便宜 公司可以说是我自动离职,不是他辞退我的 我无奈只能接受了这结果。如果你说在的企业主动辞退你的话,你可以拿起法律武器控告他。以我我鉴,先不要和他签署任何协议。
至于一楼上的最后一句 聪明的老板就不会这么做的 我不认同,现在JS多 可能欺负你不懂法律之类的搞你的鬼。
第3个回答 2009-06-25
我今天刚参加公司的体检(上海大型外企),我注意到在拿表格的时候,其中专门对查乙肝5项的要求你签字,说是让你承认自己是自愿验的,其实很能看的出来乙肝虽然现在并不是硬性体检指标,而且劳动法也规定不得强迫员工查这项,但是一些外企都会验的,如果楼主真的查出是乙肝病毒携带者估计肯定公司有所动作的,尤其是一些外企。本回答被提问者采纳