五险一金一直按最低标准交,解除劳动合同时能要求按实际工资补交吗

如题所述

　　用人单位未按实际工资 上社保是不可 以解除劳动合同的，但是劳动者可以 要求 用人单位为其补缴社保。
　　粤高法发[2008]13号 关于印发《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用<劳动争议调解仲裁法＞<劳动合同法>若干问题的指导意见》的通知第二十四条 劳动者以用人单位在《劳动合同法》实施前未按当地规定的险种缴纳社会保险费为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。
　　《劳动合同法》实施后，用人单位未按当地规定的险种为其建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但经济补偿金支付年限应从2008年1月1日起开始计算。劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。

温馨提示：内容为网友见解，仅供参考

当前网址：https://11.t2y.org/zz/fq2svvf7fq4qv7fqm8m.html