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温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2012-10-15
期间五险一金一直未按劳动合同及时交，协商不成 您到公司所在地 人力资源和社会保障局 申请仲裁这种公司补交社保 参考 中华人民共和国社会保险法58-63条。
第2个回答 2012-10-15
楼主你好！劳动合同法第41条规定了用人单位可以裁减劳动者的情形，如果你在提问中提到的“公司分流”属于第41条规定情形之一的，公司是可以裁减员工的。但你又说是“不服从安排被辞退”，这就使问题复杂了。建议你首先弄清楚公司的分流到底是否属于劳动合同法第41条规定的几种情形之一，如果属于，则单位辞退员工是法律所允许的；如果不属于，那么单位单纯以你不服从安排辞退你，单位的行为是违法的，应当依据劳动合同法第87条之规定，承担其违法解除劳动合同的法律责任，即向你支付双倍的经济补偿作为赔偿金。至于合同期间单位未按约定缴纳五险一金，可以要求单位补缴，也可依法提起劳动争议仲裁。
以上解答希望对你有所帮助！\(^o^)/~
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