事业单位聘用合同到期，继续工作一年多，单位说合同过期要辞退，合理吗？
事业单位聘用合同到期后没有续签，继续工作一年多以后，单位说之前合同到期不算数了，要签订新的合同降低工资或者直接辞退，这样做合理吗？可以要求赔偿吗？
不合理，合同到期，单位不签定合同继续工作的，视为永久期限的合同。如果辞退，可要求赔偿。
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第1个回答 2019-11-29
按照正规程序应该合同到期时要继续续约方能在以后的工作中受到法律的保护，你没有续约，单位是可以随时辞退你的。本回答被网友采纳
第2个回答 2019-11-29
不合理，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
第3个回答 2019-12-22
合同到期后继续在原单位工作，原单位继续支付工资，可以视为按以前合同继续履行，如果被解除合同，应该按工作年限支付补偿金，如果是违法解除合同，则应该按双倍补偿标准进行赔偿。
第4个回答 2019-11-29
你可以续签合同的，如果你合同到期后，有一年多没有签合同的话，事业单位属于违法的
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