机关事业单位有编制,但签了聘用合同,编制和合同同时存在是怎么一回事?
今年参加事业单位招考进来的,所在的机关事业单位实施聘用制度,我已经上了编制,是事业全额,但是还要签事业单位聘用合同.试用期参照公务员是一年,
我想问,签了聘用合同那么编制是怎么一回事?如果合同时间到了,用人单位不续签合同怎么办?(或者说,用人单位不通过人事局能不能不续签合同?他有没有这样的权利?)编制对此有没有约束力?
希望是在人事系统工作的朋友回答这个问题,高分给你.
这是事业单位改革过渡过程中的做法，也就是所谓双聘制。一方面是事业身份，一方面实施、行劳动合同管理。随着事业单位改制完成，这种现象将消失。全部改革到位后，员工要么是事业单位身份，要么是公务员，要么是企业员工。
比如说如果是通过人社局组织的事业编制考试进去的，那一定就有编制，签合同只是单位自己的工作方式，不会改变原本的身份。要是对自己的编制不确定，可以咨询一下当地机构编制部门，这样就清楚了。
扩展资料：
所谓编制内、在编是指通过正式考试进入机关事业单位工作，且在组织部、人事局内有注册的工作人员。编外、非在编人员是指非组织部、人事局组织考试招聘，而是由于用人单位招聘的工作人员。编外、非在编人员通常又可分为工勤人员、合同制工作人员、临时工。
编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。由于各个单位编制数量有限，所以为了推进工作，就以单位或者下属企业的名义招聘很多编制外人员，也就是我们熟悉的合同工。
参考资料：百度百科-编制
现在哪里都是聘用合同。
编制代表是正式工了 ,和聘用不冲突,就是聘用期间是正式工。
他们说的对,只要在岗位上不犯什么大的错误，合同到期后会继续续签的或者继续参加竞聘,这时候都有工作经验什么的,就算竞聘也是优势,一般单位不刷人的,想办法竞争上。
不用担心，这个聘用就是鞭策职工好好工作,打击那些以为有了铁饭碗,工作不上心的人。好好做，一辈子都可以在这个单位里做。
扩展资料
法律特征
聘用合同作为一种合同形式，具有一般合同共同的法律特征，主要表现为以下方面：
1、聘用合同是双方当事人意思表示一致的法律行为，而不是单方的法律行为。聘用合同与一般合同成立的条件一样，只有事业单位和拟聘用人员双方意思表示一致，自愿达成协议时，聘用合同才成立。
2、聘用合同中双方当事人的法律地位是平等的，这一点是双方自由 表达意愿的前提，也是双方实现权利义务的重要基础。事业单位是用人的一方，但不等于单位的法律地位高于聘用人员的地位，可以任意将其意志强加于对方。
3、聘用合同又不同于一般合同，根据合同法的规定，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议;有关身份关系的协议，适用其他法律规定。
4、聘用合同是单位与受聘人员订立的有隶属关系的协议，属于身份关系协议的范畴，因此，聘用合同与调整民事权利义务关系的合同有重要区别。
参考资料:百度百科:聘用合同
本回答被网友采纳一方面是事业身份，一方面实施、行劳动合同管理。
随着事业单位改制完成，这种现象将消失。全部改革到位后，员工要么是事业单位身份，要么是公务员，要么是企业员工。
编制代表你是正式工了 ,和聘用不冲突,就是你聘用期间是正式工~~
他们说的对,只要你在岗位上不犯什么大的错误 合同到期后会继续帮你续签的或者继续让你参加竞聘,这时候你都有工作经验什么的,就算竞聘你也是优势啊,一般单位不刷人的,想办法让你竞争上.
不用担心 这个聘用就是鞭策职工好好工作,打击那些以为有了铁饭碗,工作不上心的人.
好好做 一辈子都可以在这个单位里做本回答被提问者采纳
因为现在是 竞争上岗 所以实际上签聘用合同只是走一个过场
既然你在单位已经有编制了 那么你就是正式工了
只要你在岗位上不犯什么大的错误 合同到期后会继续帮你续签的
不用担心
好好做 一辈子都可以在这个单位里做
机关事业单位有编制,但签了聘用合同,编制和合同同时存在是怎么一回事...
比如说如果是通过人社局组织的事业编制考试进去的，那一定就有编制，签合同只是单位自己的工作方式，不会改变原本的身份。要是对自己的编制不确定，可以咨询一下当地机构编制部门，这样就清楚了。
机关事业单位有编制,但签了聘用合同,编制和合同同时存在是怎么一回事...
实行聘用管理制的事业单位，在编职工都要与单位签订聘用合同。不矛盾。现在很多都是这样。
关于签订事业单位签订聘用合同是否就有了编制
事业单位公开招聘的，属于招聘性质，签聘用合同，但是没有事业编制，由双方签订的合同约定待遇和薪酬。事业单位有编制的职工，现行途径只有一个，即参加由国家和各省举办的事业单位考试，考试合格并被事业单位录用的，具有事业编制。
机关事业单位在编人员
机关事业单位在编人员，是指在国家机关、事业单位中依法定程序录用，占用单位正式编制的工作人员。他们与单位签订正式的聘用合同，享有与职位相应的权利，同时承担相应的职责和义务。二、录用与编制管理 在编人员的录用通常遵循公开、公平、竞争、择优的原则，通过考试、考核等方式进行选拔。一旦被录用，他们将...
有编制为什么还要签聘用合同
编制和劳动合同不冲突，是两个不同的概念。编制与签合同是两个概念。编制是给这个单位的允许名额数量；而签合同则是用人单位合同期满可以终止合同或续签合同。通俗说，就是被招聘的人员不是终身制。你只要在用人单位工作，根据劳动法规定，就必须签合同。事业编制，也不是永久的，每年不一样，是单位根据...
有机关事业单位编制使用审批通知单。为什么还签聘用合同书?那我是在编...
可以说你肯定是在编,但是不知道是有正式编制还是超编.这需要你看到编卡才能了解.至于合同书是因为现在大多数事业单位都要实行聘用制,因此合同都是三年一签.这个合同制一般不影响你的编制身份.大多数只是形式而已,只要你在工作中没有明显重大失误或者违反原则,三年后都是可以续签的.
事业单位的聘用合同制是不是就是说有国家正式编制了
聘用合同制不是事业编制，聘用合同制和是否有编制是两回事，主要看该大学是什么性质，是否有正式的财政编制，现在基本上都是聘用合同制，但不一定有编制。聘用合同制是聘用单位与受聘人员确立聘用关系，明确双方权利和义务的协议制度。聘用合同一经签订，即具有法律约束力。实行聘用合同制的目的，是为了深化...
事业单位有编制为什么还签合同
1、事业单位聘用合同签订的对象一般为在编人员，签订合同前除了要人社核定相关信息，办理备案、人事、工资关系，还需要编办用编许可。而其他合同签订的对象均为非编人员，既不需要编办列编，也无需向人社部门报备，用不用人、签不签合同由单位自己说了算。2、事业单位与在编人员签订聘用合同，此合同非彼...
有关于合同工和编制的同工同酬一说法?
在企业里因为没有编制不编制的说法，所以劳动法里指的正式人员，指的就是合同制人员，这种直接与企业签订劳动合同的人员。二、《劳动法》的前提是劳动合同，只要签订劳动合同的才遵循这个法律，公务员不签合同，事业单位签聘用合同，与劳动合同也不是一个体系的。所以同工同酬找不到依据和参照。
事业单位公开招聘,签订聘用合同,有编制吗?现在事业编是不是也签合同
如果是通过人社局组织的事业编制考试进去的，那你一定就有编制，签合同只是你们单位自己的工作方式，不会改变你的身份。你要是对自己的编制不确定，你咨询一下当地机构编制部门。事业编都是签合同的，但是这是聘用合同，其决定的不是劳动关系，而是人事关系，所以它不受《劳动合同法》的约束，而合同工签...
