根据《劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
按照《北京市工资支付规定》第十九条、第四十四条的规定，职工在婚假、产假期间的工作按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，如果劳动合同没有约定的，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定，如果劳动合同、集体合同均未约定的，要按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，且不得低于本市规定的最低工资标准。
按照《北京市工资支付规定》第十九条、第四十四条的规定，职工在婚假、产假期间的工作按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，如果劳动合同没有约定的，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定，如果劳动合同、集体合同均未约定的，要按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，且不得低于本市规定的最低工资标准。
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第1个回答 2021-06-10
放婚假当然不能扣工资，法律规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
如果单位在劳动者婚假期间违法扣除工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉，投诉后劳动监察单位会责令单位发放克扣的工资；或者申请劳动仲裁要求单位发放克扣的工作。如果到劳动监察部门投诉的。
【法律依据】
《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
如果单位在劳动者婚假期间违法扣除工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉，投诉后劳动监察单位会责令单位发放克扣的工资；或者申请劳动仲裁要求单位发放克扣的工作。如果到劳动监察部门投诉的。
【法律依据】
《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
第2个回答 2019-11-11
婚假天数内全额工资.超过天数按假别进行扣除工资.如果连续请年休的话,就不用扣了.
第3个回答 2019-07-15
您好
婚假期间用人单位不得用任何理由克扣工资
这是劳动法明文规定的
另外
对于符合晚婚规则的新婚双方
在3天婚假的基础上还可以增加一个星期
婚假期间用人单位不得用任何理由克扣工资
这是劳动法明文规定的
另外
对于符合晚婚规则的新婚双方
在3天婚假的基础上还可以增加一个星期
第4个回答 2020-04-13
当然不应该了
劳动法规定员工有享受婚假产假的权力，一般是10-14天！
劳动法规定员工有享受婚假产假的权力，一般是10-14天！
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