11智能在线
新记
公司因没活放假,工资应该怎么算合理
如题所述
举报该文章
相关建议 2006-09-18
这要看你工资的构成,一般来说基本部分应该全额发放,与产量或效益相关的工资部分则按实际数计发。工资总额不得低于你所处地区的社会平均工资水平,这是《劳动法》的基本原则。但是如果单位效益实在不好的话,工资可能成为白条,被无限期地拖欠,这比农民工还惨,因为正规企业当前还没有强制性的工资保证金制度,部分地区正在试点,推广应该只是时间问题。
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
当前网址:
https://11.t2y.org/zz/fpv824qp-0.html
其他看法
第1个回答 2006-09-18
我公司是这样发的:放假回家的每月600的生活费,留守的依工作性质来定,800--1500不等.
第2个回答 2006-09-15
记件的没工资,固定的打6折.
本回答被网友采纳
第3个回答 2006-09-18
算基本工资,这样应该比较合理!
第4个回答 2006-09-18
`
我不同意snakesgo的说法
记件的当然没有。而补贴有。
记时的照发。
`
1
2
下一页
相似回答
大家正在搜
相关问题
公司没活干,给员工放假,工资应该怎么发
公司方要求放假,放假期间工资怎么算比较合理?
公司因没活干,通知放假,请问应该怎样发放工资
关于公司暂时放假几天,工资如何算的问题
公司放假期间工资怎么算比较合理?
因公司原因给职工放假工资怎么算
公司因没活干,通知放假,请问应该怎样发放工资?
公司淡季放假,员工工资应该如何发放?