劳动合同下，员工应该怎样维护自己的权益

如题所述

您好，您可以详细描述您的问题，没有签订劳动合同的，用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，如果解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿
根据《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。

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