未签订合同，试用期离职，被扣押工资改怎么办

史律师，您好！
我4个月前进入一家很小的装饰公司做设计师，当时老板说的使用3个月后转正，但是3个月后老板并没有给我转正，并且在整个过程中没有与我签订任何试用期合同。在第一个月发工资的时候，老板扣了1000元下来，说是作为押金。在上周由于和老板产生矛盾，我提出离职，要求老板再招一个设计师，找到人我就离职，老板同意了。
这几天我继续认真工作，并且在昨天我又为老板签订了一个3万的装修合同，但今天老板马上就喊我明天立刻辞职不要来了，这个月的工资要下月初才给我，并且之前扣押的1000元也暂时不给，表面上说等昨天签订的工程完工后给我钱，但是据我跟老同事打听，这1000元的押金老板从来没给过以前离职的员工。
另外国庆放假我们一直在加班，老板承诺的每个月4天的假期，我连续4个月来都没有怎么休息过，老板到现在欠我6天的休息时间。
现在我想问下，我如果明天离职，能立刻索要到我本月的工资和之前扣押的1000元么？欠我的几天休息日的基本工资该补给我吗？
如果老板不给钱，我该怎么办？
谢谢热情朋友的解答，我现在还有存在几个问题请教一下：1、我现在无法拿到书面的证明。老板不给我写欠条，如果我同事给我作证。不知道有没有作用。。2、我们是小公司，没有打过考勤表。3、平时领取工资，签字条都在老板那里。如果劳动仲裁喊他提供，他拒绝拿出怎么办？----我现在只想把押金能拿回来就不错了，其他的钱不想了。

　　按你所说的情况，直接向其要肯定是要不来，你所说的情况不妨向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求其支持你的以下请求：
　　1、要求公司支付扣押的工资。
　　2、要求与公司补订书面劳动合同。（以进为退之计，如果你不要求签订书面劳动合同的话，就得不到下面的双倍工资，故先这么要求，以后再依法辞职）
　　3、要求公司自你工作满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止支付双倍工资。（要证明你是何时上班的，应该好好想办法，如平常领工资的签字表，出勤表类的）
　　4、要求支付国庆以及双休日折加班工资。（按劳动法第四十四条计算。这个要求其实很难实现，因为你要就这些天加班的事实负证明责任，不妨先找找看有没有什么证据，比如出勤表之类的，还可以找老板要钱，偷偷录音，总之，要合法地“不择手段”）

　　最后，不打无准备之战，没有证据只能是白费力气，甚至赔了夫人又折兵，好好准备，万事俱备，一举拿下！

　　相关法律依据如下：
　　《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

　　《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

温馨提示：内容为网友见解，仅供参考

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