辞职期限从企业批准之日或者员工离开劳动职位，办理离职手续之日计算。
1. 劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (2)未及时足额支付劳动报酬的； （3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (5)单位违法法律法规致使劳动合同无效的； (6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 类似于上述用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 这样的情形，辞职期限可以从员工递交报告时候算起。
2. 用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的。从员工离开劳动职位，办理离职手续之日算起。
3. 员工因本身原因提前30日以书面形式通知单位申请辞职的，按照劳动法相关规定在单位接到员工正式通知的30日到期日开始算起。单位提前正式发文批准的，从企业批准以后，办理交接手续之日算起。
1. 劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (2)未及时足额支付劳动报酬的； （3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (5)单位违法法律法规致使劳动合同无效的； (6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 类似于上述用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 这样的情形，辞职期限可以从员工递交报告时候算起。
2. 用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的。从员工离开劳动职位，办理离职手续之日算起。
3. 员工因本身原因提前30日以书面形式通知单位申请辞职的，按照劳动法相关规定在单位接到员工正式通知的30日到期日开始算起。单位提前正式发文批准的，从企业批准以后，办理交接手续之日算起。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2009-10-15
按劳动法规定,职工辞职需提前一个月通知单位,也同时规定,用人单位不得以任何形式扣押劳动者证件,收取押金。因此，就算你没有提前一个月提出辞职，单位也无权扣除你的工资和押金。工资应结算到你离开单位的那一天，即你离开单位的那天单位应把你工作期间的工资全部结清。如果单位扣除你的工资和服装押金你可以向当地区县的劳动保障监察大队投诉，也可申请劳动仲裁。本回答被提问者采纳
第2个回答 2009-10-15
从你填写书面辞职申请的那个时间算起，一个月后就可以离职。你可以不用公司提供的辞职单。自己做一份也行，如果到时不给工资你可以到劳动局告他们。如果不签字你就直接找老板签,不签你就每天找他一次两次的。
第3个回答 2009-10-15
劳动合同法规定 只要以书面形式提前30日向用人单位提出辞职 到时候就可以走了 不用任何人批准 工资 在你工作交接时一并算清
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