辞职期限是按领导批的那天算起,是吗?

辞职时间是从递交辞职信那天算还是从领导同意那天算
法律分析：辞职时间是从递交辞职信那天算，员工辞职申请是按照员工递交申请之日开始计算，并不是从领导批准计算。因为员工辞职是按照本人意愿，原则上是不需要公司批准，只要员工申请公司接受到该通知时就应该计算时间。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...

辞职时间是从递交辞职信那天算还是从领导同意那天算
法律分析：辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。只要你的辞职信交上去的那天开始，就已经算了。法律依据：《中华...

辞职日期是如何界定的,是以递交辞职报告那天算起呢?还是从交接完毕以后...
辞职的时间当然是交接完毕以后的那一天开始算，因为在这之前你们的劳动合同都没有正式解除。只有解除劳动合同，没有在这个公司领工资的那一天开始，才叫做正式的辞职。

辞职时间可以重报告时间算起吗
辞职时间是不可以重报告时间算起的要从企业批准之日或者员工离开劳动职位，办理离职手续之日计算。劳动者辞职日期应该是从提交书面辞职报告起的三十日后开始计算参照劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职的法律规定 劳动者依照中华人民共和国劳动合同法第三十八条...

...同意但拖了一个星期才给我辞职单 辞职日期按法律来说是哪一天...
辞职日期应该按照领导批文那天算，虽然一个星期前你向领导提交辞职报告，但是，领导没有给你下批文签名，所以说，辞职日期按法律来说应该为签名下单为准。

提前一个月打辞职报告就可以离开吗?一个月是以我提出辞职时间还是以老板...
员工拥有辞职的自由，但是如果是员工与单位订立培养协议的，在协议期间内是不能辞职的，就算是劳动合同的期限届满也是不可以的，如果是辞职的，员工是需要向单位支付相应的违约金的，但是违约金的数额是不得超过培训费用的，还有就是单位是不能辞退怀孕的职工的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第...

辞职报告是按递交当天算还是走完流程日期算
肯定是按照递交的时间算的。毕竟，你什么时候递交的是可以确定的，但是什么时候开始走流程是不确定的，有可能领导不在，那也不能一直等着呀。而且，一般递交的辞职报告上面都有最后一天工作日期，也就是一个月后，所以说，这个时间也是相对确定的，是根据递交的时间算的。

辞职报告的时限从哪天算起
如果你们签了合同的，而且有期限的，完全可以不跟公司续签合同，也就是说解除劳动关系，这是双方可以选择的，所以应该以你提出那天算起，如果你是正当辞职的，应该以部门领导签字那天算起，关于压什么证书工资都是没有道理的，如果你跟公司协商不好，就通过劳动局解决。

从事业单位辞职,离职日期应该是哪个日期?
正常情况下，应该是在你得到上级批准后，停止工作那天开始算正式的离职日期！

辞职申请书是不是按照当天开始生效?(按照劳动合同)
劳动者的辞职申请书并不是按照当天开始生效的，劳动者辞职到期以后，辞职书就生效，劳动者可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并...