劳动合同是不是必须双方各执一份才能生效吗？

我于14年12月中旬和一家小公司签订一份短期合同到15年2月10，合同并没有给到我手里。期间因为自身原因需要请假(这家公司每月上28天班),公司管理不给批，然后就旷了2天工。现在说要扣除48小时的工时，请问这是合法的吗？开始我们签订的合同里没有注明这一条。急，谢谢！

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相关建议 2015-10-06

　　按相关法律规定，劳动合同不是必须双方各执一份才能生效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》
　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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其他看法

第1个回答 2015-02-09

1 合同只要双方签字就有效
2 旷工被扣工时如果是公司有经过明示的规定就合法

第2个回答 2015-02-09

劳动合同，经双方签署后即生效。理论上说，请假细则不会规范在合同中。通常规定在公司的章程里。你需要比照看你是否遵照公司规定履行了请假手续。假使你之前没有累积年假，公司算你事假，扣除相应工资的话，也算合理。追问

是扣除当日工资之后额外扣除三天底薪，因为是短工，也没有员工手册之类的。

追答

额外扣除三天底薪，应该没有根据。你跟对方理论下。

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