只要你签字了，就已经生效了。很多单位都是这样操作的，实际上这是违法的，正常做法是签字时各执一份。其实你只要主张未签劳动合同要双倍工资，用人单位就一定会把合同拿出来了。
离职有什么不可以的，劳动合同法赋予了劳动者绝对的解除合同的权利，只是解除形式的不同，会得到不同待遇而已。
离职有什么不可以的，劳动合同法赋予了劳动者绝对的解除合同的权利，只是解除形式的不同，会得到不同待遇而已。
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第1个回答 2013-10-08
只要你签字了，就已经生效了。很多单位都是这样操作的，实际上这是违法的，正常做法是签字时各执一份。其实你只要主张未签劳动合同要双倍工资，用人单位就一定会把合同拿出来了。
离职有什么不可以的，劳动合同法赋予了劳动者绝对的解除合同的权利，只是解除形式的不同，会得到不同待遇而已。
离职有什么不可以的，劳动合同法赋予了劳动者绝对的解除合同的权利，只是解除形式的不同，会得到不同待遇而已。
第2个回答 2010-07-02
你好！虽然你没有劳动合同，但是双方签字盖章就有效了，你可以到劳动部门投诉没给一份劳动合同。如果要离职，要提前一个月书面通知。
第3个回答 2010-07-02
劳动合同书应该一式两份，一份由公司保存，另一份应该交给你本人保管。
公司这样做就是怕以后发生劳动纠纷，这样对他们公司有利，他们这样的做法是很明显的损害职工的利益，可以去劳动部门投诉。
公司这样做就是怕以后发生劳动纠纷，这样对他们公司有利，他们这样的做法是很明显的损害职工的利益，可以去劳动部门投诉。
第4个回答 2010-07-02
其实只要你们签字了，意思表示真实就已经生效了，合同各执一份是为了维护自己的权利，你拿合同是为了有一天公司违约的话请求赔偿，公司持有合同则是为了你违约的时候请求赔偿
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