出勤率=实际出勤天数/全年应出勤天数（除去法定节假日及周末）*100%
表上要有每个人的应出勤天数，实际出勤天数，出勤率；
出勤率＝实际出勤天数/应出勤天数；
表头分：部门/月份/当月总人数/当月合计病假天数/当月合计事假天数/出勤率；
部门：就是公司所有的部门；
当月总人数：即当月发工资的人员数量；
合计病假天数/事假天数：即当月总人数的请假总天数；
关于出勤率考核，各个公司不一样，可以设置全勤奖，带薪休假或者年休假算出勤，满勤则发全勤奖，否则无。
扩展资料
企业员工或学生在规定时间、规定地点按时参加工作或学习，不得无故缺席，视为出勤。无故不参加学习工作视为旷工。应受到处罚。
管理人员检查出勤情况又称作考勤。考勤是属于组织内部纪律的重要内容。
公式：出勤率=出勤人数/应出勤人数×100%
参考资料来源：百度百科-出勤
出勤率计算公式
缺勤率＝缺勤天数/应出勤天数×100% 出勤率
＝实际出勤天数/应出勤天数×100%
＝1－缺勤率
＝1－（缺勤天数/应出勤天数×100%）
关于出勤率考核，各个公司不一样：
可以设置全勤奖，带薪休假或者年休假算出勤，满勤则发全勤奖，否则无；
可以不设置全勤奖，凡是有请假均执行一定的处罚，实际绩效考核结果按实际出勤除以排班工时执行；
还可以进行记点考核，请假除了当天没有工资还要倒扣工资等；
关于假期请假手续：
凡是十天以上的假须将其排班正班化，即其请假时间段的排班按工作日历办公室白班处理
1.病假：必须提供县级以上医院的诊断证明。超过一天以上的，诊断证明/入院出院/出院证明上必须由主治医生写上建议休息时间。
（1） 需要住院休假的：持入院证明或诊断证明请假，出院后补上出院证明。
（2） 无需住院而须休假的：持诊断证明请假。
2. 孕检假：此假需要出示请假当日的检查记录（拍片记录/检查记录之类的证明）请此假的前提是必须有准生证且假后第一个工作日必须补上证明。
3.婚假：须持员工结婚证复印件才能请假，此假不能假后补单。
（1） 晚婚假：男方：25岁，女方：23岁，可休假时长连续23天（包括周末）
（2） 非晚婚：男方：22岁，女方：20岁，可休假时长连续3天（包括周末）
4. 丧假：此假须提供死亡直系亲属{（配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女（外孙子女）及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母）}的死亡证明以及亲属关系的证明，假后第一个工作日必须补上证明。
5.产假：提前七个工作日，持结婚证复印件和准生证复印件请假，小孩出生后一个月内补来出生证明复印件。
（1） 非晚育：24岁以下，可连续休产假98天（包括周末）
（2） 晚育：24岁以上，可连续休产假128天（包括周末）
6. 陪产假：持结婚证复印件和准生证复印件请假，小孩出生后一个月内补来出生证明复印件。
7.工伤假：必须提供县级以上医院的诊断证明。超过一天以上的，诊断证明/入院出院/出院证明上必须由主治医生写上建议休息时间且须由公司EHS认定为工伤。
( 1 ) 需要住院休假的：持入院证明或诊断证明请假，出院后补上出院证明。
( 2 ) 无需住院而须休假的：持诊断证明请假。
只要是请假,不管事假、病假都算缺勤，事假就没有全勤奖了，病假要有医院的病假证明就有全勤奖。本回答被提问者采纳
